Výplatná páska, by mala byť pre každého zamestnanca jasná a zrozumiteľná.
Kontrola dovolenky :
Zamestnanec, by si mal prekontrolovať najmä vyúčtovanie náhrady za dovolenku. Táto sa vypláca z priemernej mzdy z predchádzajúceho štvrťroku. Ak mal v tomto štvrťroku odmeny, oplatí sa mu čerpať v ďalšom štvrťroku dovolenku. Taktiež by si mal sledovať počet dní čerpanej dovolenky a zostatkovej dovolenky.
Základná výmera dovolenky :
-nárok predstavuje 4 týždne ( 20 dní )
Keď zamestnanec do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku :
-nárok predstavuje 5 týždňov (25 dní )
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru pracoval aspoň 60 dní má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jeho pomernú časť.
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok. Znamená to, že ak nastúpite do zamestnania napr. 1 júna a máte odpracovaných už viac ako 15 rokov, máte nárok na 5 týždňov dovolenky, pričom pomerná časť pripadajúca na zvyšok kalendárneho roka je 14,5 dňa.
Práceneschopnosť :
Zamestnanci, ktorým sa z výplaty sťahuje pôžička, exekúcia, výživné, by si mali tieto zrazené sumy skontrolovať.
To isté sa týka aj odsúhlasenia počtu odpracovaných dní, zmien, hodín, sviatkov, dní práceneschopnosti, ostatných prekážok v práci či odmien.
Výplata práceneschopnosti :
Zamestnávateľ vypláca chorému zamestnancovi náhradu príjmu prvých 10 dní.
Výška náhrady príjmu :
-vo výške 25 % za 1-3 deň trvania práceneschopnosti
-vo výške 55 % za 4-10 deň trvania choroby
Vypočíta sa z denného vymeriavacieho základu.
Ak choroba trvá dlhšie :
-Od 11 dňa vypláca nemocenské Sociálna poisťovňa
-Vo výške 55 % z denného vymeriavacieho základu.
Štruktúra výplatnej pásky :
Na výplatnej páske môžu byť presne rozpísané zložky mzdy, ktoré sú zamestnancovi vyplatené – spočítané do hrubej mzdy.
Na výplatnej páske sú uvedené odvody v % aj s čiastkami, daň, čistá mzda.
Koniec výplatnej pásky sú vypísané položky, ktoré sa pripočítavajú alebo odpočítavajú od čistej mzdy. Výplatná páska je prispôsobená pre zamestnancov podľa typu výplaty.
Sú na nej uvedené a vypísané len položky, z ktorých sa výplata zamestnancovi vypočítava.
Pre správny výpočet mzdy, a teda aj správnu výplatnú pásku, je veľmi dôležité tlačivo vyhlásenie na zdanenie príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti.
Účel formulára zdanenie príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti
-správne vyčíslenie daní zamestnanca v priebehu roka
-uplatňovanie si nároku na daňový bonus
-evidenciu vydaných daňových potvrdeniach zamestnávateľa zamestnancovi
Výplatná páska a zákon :
Povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi výplatnú pásku je uvedená v § 130 ods. 5 zákonníka práce.
Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad, ktorý obsahuje údaje o jednotlivých zložkách mzdy, vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce.
Na žiadosť zamestnanca, zamestnávateľ musí predložiť na nahliadnutie doklady, na základe ktorých bola mzda vypočítaná.
Okrem mzdových podmienok je povinný v pracovnej zmluve so zamestnancom alebo v kolektívnej zmluve, dohodnúť aj výplatné termíny.
Výplatné termíny :
Zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby jeho zamestnancom mohli byť pripísané peniaze na účet najneskôr v deň určený na výplatu.
Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
Mzdu splatnú ku dňu skončenia pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi najneskôr v najbližšom výplatnom termíne, ktorý nasleduje po skončení pracovného pomeru.
Porušenie výplatného termínu zamestnávateľom :
Pokiaľ zamestnávateľ nevyplatil zamestnancom mzdu alebo jej náhradu, alebo ich časť do 15 dní po splatnosti, zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť.
Ak navyše mal zamestnávateľ v deň splatnosti mzdy peniaze na výplaty na účte a nevyplatil ich zamestnancom dopustil sa trestného činu podľa § 214 Trestného zákona.
Zloženie výplatnej pásky :
Tarifná mzda : mzda, ktorú má zamestnanec dohodnutú v pracovnej zmluve a ktorá zodpovedá určitej mzdovej tarife.
Základná mzda : Tarifná mzda : počet pracovných dní v mesiaci x počet odprac. Dní
Hrubá mzda : základná mzda + pohyblivá zložka + mesačná odmena + náhrada za dovolenku
Čistá mzda : Hrubá mzda – poistenie hradené zamestnancom – zrazený preddavok na daň
Zdaniteľný základ : Hrubá mzda – poistné zaplatené zamestnancom – odpočítateľná položka
Čiastkový základ dane : hrubá mzda – poistné uhradené zamestnancom
Daň : zdaniteľný základ : 100 x 19
Nezdaniteľný základ pre rok 2009 predstavuje 4 025,70 €.
