Výplatná páska, by mala byť pre každého zamestnanca jasná a zrozumiteľná.

Kontrola dovolenky :

Zamestnanec, by si mal prekontrolovať najmä vyúčtovanie náhrady za dovolenku. Táto sa vypláca z priemernej mzdy z predchádzajúceho štvrťroku. Ak mal v tomto štvrťroku odmeny, oplatí sa mu čerpať v ďalšom štvrťroku dovolenku.  Taktiež by si mal sledovať počet dní čerpanej dovolenky a zostatkovej dovolenky.

Základná výmera dovolenky :

-nárok predstavuje 4 týždne ( 20 dní )

Keď zamestnanec do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku :
-nárok predstavuje 5 týždňov (25 dní )

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru pracoval aspoň 60 dní má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jeho pomernú časť.

Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok. Znamená to, že ak nastúpite do zamestnania napr. 1 júna a máte odpracovaných už viac ako 15 rokov, máte nárok na 5 týždňov dovolenky, pričom pomerná časť pripadajúca na zvyšok kalendárneho roka je 14,5 dňa.

Práceneschopnosť :

Zamestnanci, ktorým sa z výplaty sťahuje pôžička, exekúcia, výživné, by si mali tieto zrazené sumy skontrolovať.
To isté sa týka aj odsúhlasenia počtu odpracovaných dní, zmien, hodín, sviatkov, dní práceneschopnosti, ostatných prekážok v práci či odmien.

Výplata práceneschopnosti :

Zamestnávateľ vypláca chorému zamestnancovi náhradu príjmu prvých 10 dní.

Výška náhrady príjmu :

-vo výške 25 % za 1-3 deň trvania práceneschopnosti
-vo výške 55 % za 4-10 deň trvania choroby
Vypočíta sa z denného vymeriavacieho základu.

Ak choroba trvá dlhšie :
-Od 11 dňa vypláca nemocenské Sociálna poisťovňa
-Vo výške 55 % z denného vymeriavacieho základu.