Okruh orgánov a pracovníkov organizácie oprávnených dať pracovníkovi pokyn, aby sa podrobil vyšetreniu, uvedie organizácia v pracovnom poriadku, prípadne vo vnútornom predpise po dohode s príslušným odborovým orgánom. · /Uvedené povinnosti sa primerane vzťahujú i na osoby, ktoré sa s vedomím organizácie zdržiavajú na jej pracoviskách/. Pracovník je povinný /paragraf 73/
· Dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, dodržiavať ostatné predpisy , pokiaľ boli s nimi riadne oboznámení. · Riadne hospodáriť s pridelenými prostriedkami na ochranu zdravia pri práci a ochraňovať ich pred poškodením, stratou, zničením. · Riadiť sa pokynmi nadriadených pracovníkov, ktoré sú vydané v súlade s právnymi predpismi a dodržiavať zásady spolupráce s ostatnými pracovníkmi. · Zverené práce vykonávať kvalitne, hospodárne a včas. · Svojou prácou neohrozovať bezpečnosť spolupracovníkov. · Dodržiavať ustanovenia pracovného poriadku, ktorý bol schválený odborovou organizáciou. S pracovným poriadkom musí byť pracovník riadne oboznámený a tento musí byť verejne prístupný. · Dodržiavať stanovenú pracovnú dobu a rozvrhnutý pracovný čas. Nárok pracovníkov /paragraf 72 až 183/
· Prestávka v práci. Prestávka v trvaní najmenej 30 minút musí byť najneskôr po 5 hodinách nepretržitej práce. Pokiaľ by išlo o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa pracovníkovi i bez prerušenia prevádzky práce zabezpečiť primeraný čas na oddych a jedenie. · Rozvrhnutie pracovného času je také, aby pracovník mal medzi koncom jednej smeny a začiatkom nasledujúcej smeny nepretržitý odpočinok aspoň po dobu 12 hodín. · Prácu v dňoch pracovného pokoja môže zamestnávateľ nariadiť len vo výnimočných prípadoch. · Nariadiť prácu nadčas smie zamestnávateľ len so súhlasom pracovníka alebo na jeho žiadosť. Práca nadčas nesmie byť u pracovníka viac ako osem hodín v týždni. V kalendárnom roku možno nariadiť pracovníkovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. · Úkolová mzda sa nesmie použiť na odmeňovanie prác, pri ktorých sú pracovníci vystavení zvýšenému nebezpečenstvu úrazu a kde by táto forma mzdy viedla pri zvyšovaní pracovných výsledkov súčasne k ohrozeniu bezpečnosti a zdravia pracovníkov. · Osobné ochranné prostriedky je povinná organizácia poskytnúť pracovníkovi bezplatne. Zák.330/1996 Z.z.