Negatívom je charakter nárazovej práce.

15. Prínos práce pre pracovníka.
Mzda, morálne a spoločenské uspokojenie.

16. Podmienky a obmedzenia pre vykonávanie práce.
Práca vyžaduje znalosti jednoduchého a podvojného účtovníctva, schopnosť rýchlej orientácie v zmenách zákonov, ktoré súvisia s prácou. Muž musí byť už po absolvovaní základnej vojenskej služby.
B. Špecifikácia pracovníka.



1. Fyzické vlastnosti.
Dobrý zdravotný stav.

2. Duševné vlastnosti.
Prispôsobivosť (neustále zmeny v zákonoch upravujúcich účtovníctvo a dane), rozhodnosť, schopnosť okamžite reagovať na vzniknuté problémy.

3. Vzdelanie a kvalifikačné predpoklady.
Ukončené stredoškolské vzdelanie s ekonomickým zameraním, znalosť jednoduchého a podvojného účtovníctva, ovládanie práce s PC (Windows, MS Office).

4. Prax a odborná príprava.
Prax v odbore účtovníctva minimálne 3 roky. 5. Charakteristika osobnosti.
Schopnosť tímovej práce, spoľahlivosť, zodpovednosť. Pracovník musí byť schopný pracovať aj v stresových situáciách.

6. Osobitné požiadavky.
Zvládnutie účtovníckeho programu používaného v podniku za krátke obdobie.



C. Získavanie pracovníkov.


Firma FIN COLOR, s. r. o. prevádzkovateľ maloobchodných predajní s farbami a lakmi má záujem zamestnať pracovníka na pozíciu finančného účtovníka a to z dôvodu náhrady za pracovníčku, ktorá za 6 mesiacov odchádza na dôchodok. Nakoľko sa jedná o malý podnik, ktorý zamestnáva dvoch pracovníkov v riadiacich funkciách a 16 predavačiek, chce podnik prispôsobiť tejto skutočnosti aj nábor do tejto funkcie.

Podnik sa rozhodol inzerovať v miestnych inzertných a regionálnych novinách počas jedného kalendárneho mesiaca. Zamýšľa použiť metódu doporučenia vlastnými zamestnancami, evidenciu náhodných žiadateľov ako aj spoluprácu s Národným úradom práce. Do určitého dátumu sa vyhodnotia žiadosti uchádzačov, ktorí odpovedali na inzerát a na doporučenie zamestnancov, z Úradu práce, zvážia sa žiadosti náhodných uchádzačov v evidencii a prizve sa určitá vybraná skupina žiadateľov, ktorí spĺňajú základné požiadavky na pohovor s riadiacimi pracovníkmi. Podnik sa rozhodol pre tieto metódy najmä preto, že sa jedná o finančne menej náročné metódy. Vzhľadom na včasnú reakciu na vznik budúcej potreby náhrady za pracovníčku odchádzajúcu do dôchodku faktor času nie je rozhodujúci. Inzercia v inzertných a miestnych novinách osloví uchádzačov z blízkeho okolia. Firma nemusí inzerovať na veľkom teritóriu, nakoľko ľudí s účtovníckym vzdelaním a praxou je v okrese Martin dostatok. Výhodou metódy doporučenia vlastnými pracovníkmi je to, že sa priamo oslovia uchádzači a taktiež táto metóda nevyžaduje žiadne financie, podobne ako aj použitie evidencie náhodných uchádzačov.