V prípade lojality zamestnancov je tiež možné sa spoľahnúť, že zamestnanci upozornia firmu na pre ňu vhodného uchádzača.

Podnik sa rozhodol nepoužiť metódu využitia vlastnej evidencie z dôvodu, že firma zamestnáva najmä predavačky, ktoré nemajú potrebné vzdelanie ani prax. Spolupráca s náborovou organizáciu by mohla značne zjednodušiť nábor, ale jedná sa o finančne náročnú službu. Pre firmu by bolo taktiež nevýhodné „lanáriť“ pracovníkov z iných podnikov, pretože ako je už spomínané ľudí s potrebnou kvalifikáciou je veľké množstvo. Do úvahy tiež nepripadá návšteva stredných ani vysokých škôl pretože firma vyžaduje minimálne trojročnú prax v odbore a nakoľko sa jedná o malú firmu nemôže si dovoliť zaškoľovať nových pracovníkov.

D. Výber pracovníka.


Výber pracovníka sa uskutočňuje na pozíciu vedúceho ekonomického úseku. Základné informácie o uchádzačoch sú v nasledujúcej tabuľke.

Uchádzač Pohlavie Vek Vzdelanie Jazykové znalosti Prax Rodinnýstav Vodičskýpreukaz
1. muž 30 rokov VŠ Nj 6 rokov slobodný B
- pracovitý, ale nie samostatne tvorivý, prispôsobivý, manažérsky kurz, PC.
2. žena 37 rokov VŠ + kurzy Nj, Aj 12 rokov vydatá + 1 dieťa B
- cieľavedomá, iniciatívna, spoľahlivá.
3. muž 49 rokov VŠ + ved. titul Aj 17 rokov mimo odbor ženatý + 1 dieťa žiadny
- samostatne tvorivý, sklon k individualizmu, študijný pobyt v USA (1/2 roka v odbore), energický.
4. muž 23 rokov VŠ Nj, Aj žiadna slobodný B
- ambiciózny, nezaťažený predsudkami z praxe, modrá knižka.
5. Ja muž 25 rokov VŠ Nj, Aj žiadna slobodný B
- pracovitý, prispôsobivý, tvorivý, schopný pracovať v tíme, nezaťažený predsudkami z praxe, PC.



Na základe týchto údajov bola zostavená rozhodovacia tabuľka, kde + znamená, že uchádzač vyhovuje danému kritériu, – znamená, že nevyhovuje.
Kritérium výberu Váha kritéria Uchádzači
1. 2. 3. 4. 5.Ja
Pracovné skúsenosti v odbore11 +11 +11 - - - 11
Úspora mzdových nákladov 2 - 2 - 2 - + + 2
Úspora nákladov na adaptáciu4 + 4 + 4 + - - 4
Okamžitá výkonnosť 6 + 6 - 6 - + +6
Aktuálne teoretické poznatky3 - 3 - 3 + + +3
Organizačné schopnosti 14 +14 +14 + - - 14
Rýchla soc. adap na kolektív 10 +10 +10 - - +10
Spolupráca s kolektívom 13 +13 - 3 - + +13
Sch okamžitého rozhodovania12 - 12 +12 + + - 12
Flexibilita 8 + 8 + 8 - + - 8
Tvorivosť a iniciatíva 9 - 9 + 9 + - + 9
Pracovitosť a samostatnosť 7 - 7 + 7 + - + 7
Záujem o ďalší prac.