Zaujímavosti o referátoch
Ďaľšie referáty z kategórie
Povinné písomné zadanie z predmetu Všeobecná ekonomická teória
Dátum pridania: | 24.11.2002 | Oznámkuj: | 12345 |
Autor referátu: | peter.polakovic | ||
Jazyk: | Počet slov: | 3 004 | |
Referát vhodný pre: | Stredná odborná škola | Počet A4: | 11.7 |
Priemerná známka: | 2.97 | Rýchle čítanie: | 19m 30s |
Pomalé čítanie: | 29m 15s |
Z krátkodobého hľadiska je výška úspor daná predchádzajúcim rozhodnutím domácností obetovať bežnú spotrebu, ktoré bolo ovplyvnené najmä veľkosťou ich dôchodku, spotrebnými zvyklosťami a výškou úrokovej miery. Preto je krivka ponuky kapitálu vertikálna.
r, i
D S
E
K
Z dlhodobého hľadiska sa ponuka úspor zvyšuje, čo je vyvolané rastom celkového dôchodku spoločnosti v dôsledku dodatočnej tvorby kapitálu, a teda aj rastu bohatstva spoločnosti. Dlhodobá rovnováha nastáva v bode E´. V tomto bode sa dlhodobá rovnovážna úroková miera výnosu z kapitálu, pri ktorej sa hodnota finančných aktív, ktoré si ľudia v dlhom období chcú ponechať, presne rovná objemu kapitálu, ktorý si chcú firmy požičiavať.
r, i
D S
E´
K
Určenie mzdy:
V dokonalej konkurencii je cena práce stanovená trhom a jednotlivá firma nemá žiadnu možnosť sa od rovnovážnej ceny odchýliť. Dopyt determinovaný firmami je dokonale elastický, ľubovoľne sa mení bez toho, že by sa menila cena. Mzda (W)
D D
Práca (L)
Mzdy sú teda určované ponukou práce zo strany domácností a dopytom po práci zo strany firiem. Úroveň miezd ovplyvňuje pohyb po krivke dopytu, ale aj posun krivky dopytu a ponuky. Rovnovážny bod E určuje mzdu W a jej zodpovedajúce množstvo práce L.
Mzda (W)
D S
E
Práca (L)
V nedokonalej konkurencii majú firmy príležitosť ponúkať za rovnakú cenu odlišné mzdy. Firma však musí rešpektovať ponuku práce, ktorá má stúpajúcu tendenciu. Aby získala dodatočné pracovné sily, musí ponúkať atraktívnejšiu mzdu ako ponúka konkurencia. Náklady firmy spojené so zamestnávaním dodatočnej jednotky výrobného faktora sa nazývajú hraničné náklady výrobných nákladov – MFC. Nákladová krivka je nad krivkou ponuky práce.
Mzda (W) MFC
S
MRPL
Práca (L)
Firma pri svojom podnikaní stále sleduje hlavný cieľ – maximalizácia zisku. Pri stanovovaní mzdy zamestnávaním dodatočných pracovných síl porovnáva hraničný produkt práce a hraničné náklady. Dovtedy bude firma zamestnávať dodatočné pracovné sily, pokým hraničný produkt práce MRPL bude vyšší ako hraničné náklady výrobných faktorov. Vytváranie renty:
Rovnovážna cena pôdy – renta, sa vytvára v bode stretávania sa dopytu po pôde a jej ponuky, teda v bode E.