Národný úrad práce (NÚP) bol zriadený ako verejnoprávna inštitúcia na zabezpečovanie ústavného práva občanov na zamestnanie. Spôsob financovania činnosti a hospodárenie NÚP je založené na fondovom princípe oddelenom od štátneho rozpočtu. Činnosť NÚP je realizovaná samosprávnymi a výkonnými orgánmi.
Národný úrad práce ako verejnoprávna inštitúcia zabezpečuje realizáciu cieľov a úloh politiky trhu práce a vytvára podmienky na fungovanie trhu práce a jeho rozvoj.
Jeho hlavnou úlohou je zabezpečovať politiku trhu práce, ktorou realizuje právo občanov na vhodné zamestnanie prostredníctvom systému podpory a pomoci občanom pri ich začleňovaní sa na pracovné miesta na trhu práce najmä :
· sprostredkovaním zamestnania
· poskytovaním poradenstva pre výber zamestnania a voľbu povolania
· podporovaním vytvárania nových pracovných príležitostí
· podporovaním udržiavania existujúcich pracovných miest
· napomáhaním profesnej a územnej mobilite
· zmierňovaním negatívnych dôsledkov štrukturálnych, organizačných a racionalizačných opatrení na zamestnanosť
· zvýšenou starostlivosťou o pracovné uplatnenie
o mladistvých, ktorí nepokračujú v príprave na povolanie
o absolventov stredných a vysokých škôl
· občanov nad 50 rokov veku
· dlhodobo nezamestnaných evidovaných viac ako 1 rok
· občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou
· poskytovaním podpory v nezamestnanosti
Orgány Národného úradu práce v rozsahu vymedzenom zákonom Národnej rady Slovenskej republiky č. 387/1996 Zb .z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov spravujú finančné prostriedky, rozhodujú o ich použití, kontrolujú ich použitie a hospodárenie s nimi.
Základné informácie pre nezamestnaných:
Požiadať o sprostredkovanie zamestnania príslušný úrad práce je právom každého občana hľadajúceho zamestnanie - nie je to však jeho povinnosťou. Ak občan nepožiada o sprostredkovanie zamestnania na okresnom úrade práce, potom platí zo zákona len zdravotné poistenie. V prípade, že má záujem o sprostredkovanie zamestnania, tak osobne podáva žiadosť o sprostredkovanie zamestnania na okresnom úrade práce, kde má trvalé bydlisko. Pritom na príslušnom úrade práce sa sprostredkovateľovi preukáže preukazom totožnosti. Napísaním písomnej žiadosti o sprostredkovanie zamestnania túto doloží dokladom o rozviazaní pracovného pomeru, zápočtovým listom, resp. u absolventov dokladom o ukončení štúdia. Na úrade práce obdrží tlačivo pre bývalého zamestnávateľa, ktorý ho vyplní podľa predtlače.