Forma mzdy tvorí základ výpočtu ceny práce za konkrétny výkon, za náročnosť práce a vynaloženú námahu. Mzda sa spája s jej ekvivalenciou, ktorá sa vyjadruje ako:

 princíp ekvivalencie mzdy a stupňa požiadaviek na náročnosť a zložitosť práce,
 princíp ekvivalencie mzdy a skutočného pracovného výkonu.


Stupeň požiadaviek na náročnosť a zložitosť práce dokumentuje vyššie požiadavky na schopnosť, odbornosť, nadanie a odborné vzdelanie pracovníka. Úlohou analýzy a hodnotenia práce je odstupňovať odmeňovanie podľa miery náročnosti duševnej a telesnej záťaže, dobrý výkon a zodpovednosť. Pri hodnotení práce je dôležitý výber vhodnej metódy hodnotenia. V hospodárskej praxi sa uplatňujú najmä dve metódy:

 globálna metóda, vychádza z hodnotenia práce ako celku, ide o celkové posúdenie náročnosti práce a jej zložitosť
 analytická metóda, pri ktorej sa hodnotí práca podľa vymedzených kritérií a robí sa zaraďovanie prác podľa hodnotiacich výsledkoch do tarifných tried alebo tarifných kvalifikačných katalógov.

Ekvivalencia mzdy a skutočný pracovný výkon vychádza z prístupu, že výška mzdy sa viaže na skutočne dosiahnutý výkon. Existuje viacero metód na hodnotenie výkonnosti a možno ich rozdeliť na objektívne a subjektívne. Objektívne metódy sú založené na meraní výstupov pracovnej činnosti, ako je objem produkcie, počet obsluhujúcich strojov, objem predaja a ďalšie. Pri objektívnych meraniach výkonu sa môže vyskytnúť situácia, že niektorí pracovníci majú pre vykonávanie pracovnej činnosti lepšie podmienky ako druhí, čo treba zohľadniť. Iným typom objektívneho merania sú špeciálne testy výkonov, pri ktorých je každý pracovník hodnotený pri štandardných podmienkach. Tým sa z merania vylučuje prvok, závislosti od podmienok a vnáša sa individuálny pohľad.
Analýza miezd sa orientuje na úrovni podniku tiež v smere vzťahu miezd k výrobe a k mzdovému mechanizmu, najmä ku kvantitatívnemu vzťahu a vplyvu mzdy na produktivitu práce. Ďalej sa v analýze sleduje stimulačná funkcia miezd smerujúca k zainteresovanosti a plneniu stimulačných úloh.
Pri analýze miezd v syntéze treba skúmať a hodnotiť, či vzrast miezd je v správnej relácii k rastu produktivity práce.