Sociologická – spočíva v kolektívnom ponímaní pracovnej činnosti.

Spoločenský charakter práce vplýva na spoločenskú skupinu ľudí určitých štátov, regiónov. Vplýva na interakciu vzťahu, ktorá vzniká medzi pracovníkom a konzumentom, pracovníkom a produktom a vzniká tak vzťah ľudského spolužitia založený na výrobnom procese.
V súčasnosti negatívne na ľudí pôsobí monotónnosť práce.
Ešte horšie sú na tom ľudia pri pásovej výrobe.
Prišlo k optimálnym spôsobom ako pracovať, kedy sa začali vytvárať malé pracovné skupiny zložené z montérov, dodávateľov a pracovníkov vyrábajúcich jednotlivé diely za účelom dosiahnutia špičkovej kvality na „prvý pokus“.

Sociológia práce

Vplyv práce na sociálne postavenie jednotlivca

- v pracovnej činnosti človek vstupuje do zamestnaneckých pracovných vzťahov
- uvedené vzťahy môžu mať charakter formálny alebo neformálny
- na produktivitu práce majú vplyv obidva vzťahy
- FORMÁLNE VZŤAHY sú oficiálne stanovené, právne podopreté medzi jednotlivcami, spoločenskými skupinami a pracovnými kolektívmi
- NEFORMÁLNE VZŤAHY predstavujú spontánne a dobrovoľne sa utvárajúce vzťahy ľudí navzájom sa zbližujúcich
- snaha o využitie neformálnych vzťahov pri plnení účelovej funkcie priemyselného podniku viedla k vypracovaniu humánneho prístupu k riadeniu práce
- organizujú sa aktivity k dosiahnutiu optimálneho zloženia pracovných skupín nielen podľa odbornosti jednotlivcov, ale aj podľa ich predpokladov vzájomne sa uznávať a na pracovisku rešpektovať
- formálne a neformálne vzťahy v pracovnej skupine sú však často iba relatívne
- pre typ pracovného vzťahu (F alebo N) je dôležitý stupeň kohézie (súdržnosti) v interpersonálnych väzbách, aby pracovná skupina fungovala ako jednoliaty celok
- uzatváranie neformálnych vzťahov má svoje vlastné zákonitosti, a preto ich nemožno jednostranne podriadiť vzťahom formálnym
- F a N vzťahy sa realizujú v pracovných skupinách
- za pracovnú skupinu sa považuje každé zoskupenie ľudí späté vnútornými účelovo kooperatívnymi zväzkami, či už bezprostrednými (osadenstvo dielne) alebo do určitej miery sprostredkovanými (osadenstvo firmy)
- pracovné skupiny sa stali predmetom intenzívneho sociologického bádania od 30.-tych rokov 20.-teho storočia
- pracovné skupiny majú nielen výrobnú úlohu, ale aj sociálnu, ktorá spočíva v tom, že zamestnanec sa podieľa na práci ako jednotlivec aj ako člen pracovnej skupiny
- pracovná skupina je organizované zoskupenie ľudí, ktoré sa podľa určitých predpísaných potrieb diferencuje na jednotlivých pracovníkov, majstrov, vedúcich a riaditeľov
- diferencuje sa aj podľa: 1, demografických ukazovateľov (napr.