kresťanská - „chudoba cti netratí“, „skôr sa dostane ťava uchom ihli ako boháč do neba“

Sociológia podniku

- je čiastková sociologická disciplína, ktorá sa zaoberá podnikom ako organizáciou s vnútorným sociálnym systémom, ako inštitúciou v ktorej vznikajú mnohé sociálne väzby
- v podniku vznikajú ………. pracovného procesu, ktoré označujeme ako makroštruktúru pracovného procesu a vznikajú problémy medziľudských vzťahov vo výrobe, ktoré označujeme ako mikroštruktúru
- pojmom podnik sa v sociológii označuje komplex teritoriálne rozptýlených hospodárskych závodov alebo menších hospodárskych jednotiek
- podnik nemusí mať charakter iba priemyselnej jednotky, môže mať charakter poľnohospodárskej, obchodnej, dopravnej alebo stavebnej jednotky
- podnik sa v súčasnosti považuje za relatívne autonómnu organizáciu vybavenú materiálnymi prostriedkami napr. budovami, výrobnými zariadeniami, ktoré sú technologickou základňou realizácie funkcií, pre ktoré podnik vznikol
- sociálny systém podniku sa skladá z 3 hlavných štruktúr
- 1. DEMOGRAFICKEJ štruktúry – vek zamestnancov, ich rodinný stav, národnosť, náboženské presvedčenie
- 2. INDIVIDUÁLNEJ štruktúry – oficiálne pozície jednotlivých zamestnancov vo výrobnom procese (od riaditeľa, cez majstra, až po robotníkov…)
- 3. POSPOLITOSTNEJ štruktúry – neformálna štruktúra, ktorá sa vytvára na základe výberových vzťahov, sympatie, antipatie medzi sebou

- demografická štruktúra je populačná báza ostatných dvoch štruktúr (je to základňa, na ktorej vznikajú ostatné dve)
- inštitucionálna štruktúra je tvorená oficiálnymi, oficiálne stanovenými a legislatívou vymedzenými pozíciami (je zameraná na plnenie vonkajších úloh, napr. výroby, poskytovania služieb)
- pospolitostná štruktúra vzniká spontánne ako dôsledok spoločných záujmov jednotlivcov a podobných názorov v prípade prejavov sympatie, nevraživosti (podieľa sa na socializácii jednotlivca a na sociálnej klíme, ktorá vzniká na pracovicku)
- sociológia sa zaoberá podnikom dvojakým spôsobom:
1. podnik sa považuje za uzavretý celok so špecifickými sociálnymi vzťahmi
2. podnik sa môže chápať ako súčasť makroštruktúry celej spoločnosti
- ak budeme podnik považovať za uzavretý celok, potom v ňom možno realizovať nasledovné sociologické empirické výskumy:
1. výskumy sú orientované na zisťovanie konfliktov v pracovnom kolektíve
2. výskumy zaoberajúce sa interpersonálnymi vzťahmi, ktoré vznikajú ako výsledok organizácie práce v podniku
3. výskumy orientované na posúdenie spôsobov riadenia podniku a vplyv uvedeného riadenia na výkonnosť pracovníkov
4. výskumy skúmajúce vplyv práce v podniku na stupeň odcudzenia zamestnancov
5. výskumy zaoberajúce sa vplyvom odborov na sociálne istoty zamestnancov
6.