veku zamestnancov, pohlavia)
2,štruktúry odmeňovania
3, kvalifikačných predpokladov
- pracovná skupina vytvára aj sociálne prostredie pre vzájomné medziľudské spolunažívanie
- sociálne prostredie môže mať charakter kolegiálnych vzťahov, ľahostajných alebo nepriateľských vzťahov
- pospolitostný charakter pracovnej skupiny sa prejavuje vznikom 2 – 4 členných podskupín v rámci pracovnej skupiny
- podľa koncepčnej organizácie rozličných pracovných skupín možno hovoriť o simultánnych a sukcesívnych vzťahoch
- SIMULTÁNNE vznikajú vtedy, keď zamestnanci pracujú súbežne (murári na stavbe)
- SUKCESÍVNE vznikajú následnou prácou napr. pri bežiacom páse
- v simultánnej pracovnej skupine je kladným faktorom kohézia (súdržnosť) jednotlivcov, profesionálna kompetencia, ktorá umožňuje vzájomnú výpomoc a zastupovanie sa
- v sukcesívnej pracovnej skupine môže byť kladným faktorom závislosť jednotlivcov navzájom a spoločné pracovné tempo
- kohéznosť medzi ……………. vplýva na rozptyl jednotlivých členov
- kohéznejšie skupiny majú sústredenú štruktúru so silnou vzájomnou spolupatričnosťou jednotlivých členov
- pre úspešnú činnosť pracovnej skupiny majú často rozhodujúci význam vzťahy medzi riadiacim pracovníkom a podriadenými a najmä vzťah medzi riadiacim pracovníkom a prirodzeným vodcom
- postavenie riadiaceho pracovníka voči pracovnej skupine je svojou povahou konfliktné

Pracovné podmienky a ich vplyv na výkonnosť zamestnancov

- človek vykonáva prácu v zložitých spoločenských, materiálnych podmienkach
- pracovné podmienky pôsobia na pracovníka bezprostredne alebo sprostredkovane
- BEZPROSTREDNE (vykurovanie, osvetlenie priestorov, hlučnosť)
- SPROSTREDKOVANE (výška odmeňovania, možnosť zvyšovania kvalifikácie)
- pracovné podmienky sú v užšom slova zmysle a môžeme ich chápať aj v širšom slova zmysle
- V UŽŠOM ZMYSLE – konkrétne podmienky pre výkon určitej profesie
- V ŠIRŠOM ZMYSLE – všeobecné podmienky (spoločenské zriadenie, politický charakter spoločnosti a obsah práce, ktorú človek vykonáva)
- medzi konkrétne podmienky patrí systém odmeňovania pracovníkov, hygiena prostredia, podiel ručnej práce k pracovnej činnosti, stupeň samostatnosti pri voľbe pracovných postupov, stupeň namáhavosti práce, monotónnosť pracovnej činností, rôznorodosť a tvorivosť práce a zaujímavosť pracovnej činností
- medzi konkrétne podmienky patrí aj úroveň technického a strojového vybavenia pracoviska a úroveň modernizácie strojového parku
- konkrétne podmienky sú aj organizačné predpisy, kooperačné vzťahy, pracovné postupy, pracovný režim (smennosť), dochádzka do zamestnania, fyzikálne podmienky pracovnej činnosti (prašnosť), zdravotno-hygienické podmienky, sociálne podmienky
- špecifickú skupinu pracovných podmienok tvoria sociálno-psychologické podmienky, medzi ktoré patrí možnosť uplatnenia a zvyšovania si kvalifikácie, možnosť zúčastňovať sa na rozhodovaní, stupeň informovanosti, formy spoločenského oceňovania práce, typy riadenia, úroveň interdisciplinárnych vzťahov, najmä spôsoby jednania nadriadených a úroveň sociálnych služieb, napr.