poskytnutie ubytovania, zabezpečenie stravovania, rekreácie
- za pracovné podmienky v širšom zmysle sa považujú ekonomicko-právne vzťahy (napr. Zákonník práce)
- práva a povinností pracovníkov všeobecne vymedzuje Zákonník práce, ktorý býva konkretizovaný na určité pracoviská (napr. určuje nárok na dovolenku, prijímanie a prepúšťanie zamestnancov z pracovného pomeru, minimálnu mzdu, otázky ochrany a bezpečnosti zdravia pri práci, náhradou škody vzniknutej pri pracovnej činnosti a podmienky, ktoré musia byť splnené pri vykonávaní konkrétne pracovnej činnosti)

Humanizácia (poľudštenie) práce

Vyvinutie strojov:
Odcudzenie: 1. spôsobené tým, že stroj. výrobou sa vytvorila nadvýroba → prepúšťanie zo zamestnania → stroj pripravil človeka o zamestnanie. Nezamestnaný človek má obmedzené prostriedky ... samovraždy.
2. realizuje sa postojom zamestnávateľa k zamestnancom → ľudia sú ochotní pracovať za akýchkoľvek (aj nedôstojných) podmienok.
 podhodnotenie prac činnosti
 nútenie človeka vykonávať nedôstojnú prácu (nebezpečná, nemorálna práca)
 degradácia osobnosti = úplné alebo čiastočné ovládanie zam nútenou prácou
 deklasovanie práce len na získavanie prostriedkov na obživu
 práca môže byť zneužívaná na spol. izoláciu
 práca chápaná ako činnosť amorálna - nezaplatenie plnej mzdy, predaj vl. tela

Prejavy humanizácie práce (HP):
1. odstránenie príčin spôsobujúcich odcudzenia sa človeka v práci
2. zavedenie modernizácie práce do riadenia prac. činnosti (zamestnanec nemá neustále nad sebou vedúceho → má zodpovednosť za svoje rozhodnutia). HP prostredníctvom medziľudských vzťahov - medzi nadriadenými a podriadenými + medzi podriadenými navzájom.
3. vytvorením podmienok na zvyšovanie kvalifikácie zam., zvýhodňovať odmeňovaním pri prac. postupe - raste zam.
4. využívaním prac. činnosti na všestranný rozvoj zam. (kultúra, športová, kúpelná.. činn.)

Podstata HP:
- pri HP sa kladie dôraz na ľudský kapitál podniku
- zdôrazňovaná je ľudská stránka výr. procesu a zam. je považovaný za nenahraditeľného vo výr. procese.

+ iným činiteľom pôsobiacim na HP je dĺžka prac. doby =dôležitý predpoklad HP.
 mimopracovná doba - má zmysel len pre toho kto je zamestnaný
 pracovná doba obohacuje človeka len vtedy ak má čas na mimopracovnú dobu
 pracovný čas sa javí ako protiklad mimoprac. času
 pracovnou činnosťou sa získavajú prostriedky pre zmysluplnejšie využívanie mimoprac. času

Pracovný čas = doba, v kt.