Stres otázky – prekvapujú a znepríjemňujú pohovor, zisťujú ako dotyčný uchádzač reaguje na stresové podnety;
O: Čo máte radšej, ovocie alebo zeleninu?

Otázky:
– idúce do hĺbky
– overovacie otázky
– konkretizujúce otázky
– sugestívne otázky ( v niektorých štátoch sú zakázané )

Skutočnosti hodnotené pri výbere:
 ako bol uchádzač oblečený,
 ako reagoval,
 udržiavanie očného kontaktu,
 ako sedel,
 ako bol upravený,
 úprimnosť,
 povaha,
 koncentrovanosť, hanblivosť,
 hlučnosť,
 sebavedomosť,
 či vidí príležitosť alebo len prácu pre príjem,
 ako vychádza so spolupracovníkmi, či je kontroverzný;

Analýza výsledkov pohovoru:
- stanovenie miery, v akej uchádzač vyhovuje požiadavkám na pracovné miesto;
- uchádzači, ktorí nepreukázali požadované kvality by mali byť z konečného výberu vylúčený;
- konečný výber sa uskutočňuje medzi uchádzačmi, ktorý majú najlepšie hodnotenie nevyhnutných a žiadúcich charakteristík.



P7
Výberové konanie sa končí oznámením o prijatí, resp. neprijatí kandidáta do zamestnania.
Kandidát – ak neprijme miesto dochádza k opätovnému výberu z vhodných kandidátov, ak neboli k dispozícii vhodný kandidáti, dochádza k výberu od začiatku.

Adaptácia – orientácia
- prebieha vždy;
- orientácia pracovníkov je dôkladne premyslená pre pracovné miesto, Každé pracovisko a organizácia má špecifický program adaptačných a vzdelávacích aktivít, ktoré majú uľahčiť proces zoznamovania sa s novými pracovníkmi, s novými pracovnými úlohami, pracovnými podmienkami, pracovným a sociálnym prostredím, ale tiež potrebnými znalosťami a zručnosťami tak, aby ich pracovný výkon pokiaľ možno čo najskôr dosiahol požadovanú úroveň;
- adaptačne programy – zrýchľujú tento proces;

Oblasti orientácie – adaptácie
- celoorganizačná organizácia – sprostredkováva informácie obecného rázu, spoločná pre všetkých pracovníkov organizácie, bez ohľadu na charakter ich práce;
- útvarová orientácia – týka sa organizačnej jednotky, v ktorej je príslušné pracovné miesto, postihuje detaily a zvláštnosti ( práca v útvare, ..)
- orientácia na pracovné miesto – konkrétne zamestnanie býva obsahovo diferencované podľa charakteru a obsahu práce na konkrétnom mieste;

adaptácia – súčasť prijímacieho pohovoru = začína prvou informáciou o podniku
Proces adaptácie je definovaný ako zložitý a mnohorozmerný proces, v rámci ktorého sa vytvárajú, formulujú a stabilizujú vzťahy medzi novoprijatým pracovníkom a fyzickým a psychosociálnym prostredím, v ktorom sa vykonáva a bude sa perspektívne vykonávať svoju činnosť.