prepočítaný evidenčný počet pracovníkov; pracovníci, ktorí majú znížené úväzky sú prepočítaný na pracovníkov s plnými úväzkami ( 2 na polovičný = 1 ).

Kmeňový stav pracovníkov = všetci stáli pracovníci, ktorý sú v trvalom pracovnom pomere.
Počet pracovníkov je okamžitá veličina, a môže sa zisťovať k určitému okamžiku; je to premenlivá veličina

Priemerne evidovaný počet pracovníkov
n
 Pi P = denné evidenčné počty pracovníkov
P = i =1 n = počet kalendárnych dní v mesiaci
n

Demografická štruktúra pre pracovníkov
- štruktúra podľa pohlavia a veku. Dáva informácie pre personálnu prácu.
- Duševná práca – najlepší výkon 50. 60. rokov

Najlepším ukazovateľom štruktúry pracovníkov podľa pohlavia je podiel v % mužov a žien na celkovom počte pracovníkov organizácie
Index maskulinity
Index feminity

Z analýzy demografickej štruktúry pracovníkov sa zostavuje tabuľka.

Analýza ekonomickej štruktúry pracovníkov
– tvorí sa podľa postavenia pracovníka k spoločnej deľbe práce a pracovných schopností. Ide o štruktúry pracovníkov podľa kategórií ( thp...)
Štruktúra pracovníkov podľa zamestnania:
- činnosť, ktorú pracovník vykonáva bez ohľadu na to, či bol na túto činnosť zaškolený

Štruktúra pracovníkov podľa pohlavia:
- činnosť, pre ktorú bol pracovník vyučený alebo vyškolený

Štruktúra pracovníkov podľa kvalifikácie:
- odborná spôsobilosť k vykonávaniu daného druhu práce

Štruktúra pracovníkov podľa doby zamestnania v organizácií
Štruktúra pracovníkov podľa typu pracovného zapojenia či pracovného vzťahu

Prednáška 3.
Analýza využívania pracovníkov
- skúmanie prináša závažné informácie, poskytuje obraz o ľudskom kapitále podniku, využívanie fondu pracovného času;
- miera využívania pracovníkov ovplyvňuje celkovú potrebu pracovníkov, teda zamestnancov v organizácii, aj potrebu pracovníkov jednotlivých kategórií, alebo profesne kvalifikovaných skupín; priame väzby na produktivitu práce a tým aj hospodárske výsledky organizácie;
- premieta sa do odmeňovania pracovníkov;
- problém skúmania využívania pracovníkov je obtiažnosť kvantifikácie !!!!!

Skúmanie pomocou charakteru - využívania kvalifikácie pracovníkov
- využívania fondu pracovnej doby

Využívanie kvalifikácie pracovníkov
- kvalifikácia je obtiažne kvantifikovateľná charakteristika pracovníka a ťažko je kvantifikovať požiadavky na pracovné miesta;
- stanovenie kvalifikácie pracovného miesta je obtiažny problém, stanovuje sa intuitívne, prípadne inými metódami;

Plnenie kvalifikačných požiadaviek pracovného miesta
- pri využívaní kvalifikačných požiadaviek skúmame na základe porovnávanie s požiadavkami pracovným pracovného miesta;
- najdôležitejšou požiadavkou pracovného miesta, podľa ktorej posudzujeme kvalifikáciu ( spôsobilosť ) pracovníka pre vykonávanie práce na pracovnom mieste sú:
1. vyučený v určito odbore,
2. stupeň a odbornosť dosiahnutého vzdelania;
3.