dĺžka praxe v odbore alebo celková dĺžka odbornej praxe.

Analýza využívania kvalifikácie pracovníkov
- triedime pracovníkov do skupín:
a) vyučený v odbore, ktorý požaduje pracovné miesto;
b) vyučený v príbuznom odbore;
c) vyučený v inom odbore, mimo odbor;
d) zaškolený;
e) nekvalifikovaný.

Analýzu plnenia kvalifikačných požiadaviek pracovného miesta môžeme robiť:
- u určitej skupiny rovnakých pracovných miest,
- u všetkých robotníckych miest v organizácii.
Spravidla skúmame využiteľnosť na celkovom počte pracovných miest v danej organizácii.
Analogicky môžeme skúmať mieru plnenia požiadaviek praxe:
- tých, ktorí spĺňajú požiadavku na dĺžku praxe;
- tých, ktorí ju nespĺňajú.

Analýza využívania kvalifikácie pracovníkov skúma do akej miery zodpovedá pracovné zaradenie jeho pracovným schopnostiam a predovšetkým odboru, v ktorom sa vyučil; skúma sa odbor v ktorom sa vyučil, príbuzný odbor prípadne iný odbor,
Za využívanie kvalifikácie sa považuje situácia, keď je robotník zaradený v odbore, v ktorom sa vyučil. Ak je zaradený v príbuznom odbore ide o čiastočné využívanie kvalifikácie. Ak je zaradený v inom odbore ide o nevyužívanie kvalifikácie.

V organizáciách sa využívajú kvalifikačné katalógy pre robotnícke povolania – kvalifikačné triedy, tarifné triedy ......
3 teoretické prípady analýzy:
1. Robotník zaradený podľa svojej kvalifikácie do určitej kvalifikačnej triedy, podľa KK vykonáva prácu zodpovedajúcu jeho kvalifikácii, práca zodpovedá jeho tarifnej triede = štandardné využívanie kvalifikácie;
2. Robotník vykonáva prácu vyššej tarifnej triedy ako je jeho kvalifikácia, hovoríme o nadštandardnom využívaní jeho kvalifikácie;
3. Ak robotník vykonáva prácu nižšej tarifnej triedy ako je jeho kvalifikácie, hovoríme o nevyužívaní jeho kvalifikácie.

Ti q- kvalifikovaná miera využívania robotníka
Q1 = * 100% Ti- počet odpracovaných hodín v i-tej kvalifikačnej triede
Tdi Tdi - počet odprac.