za přípravu žáků a studentů nezapojených do aktivního života.


6.1 Příprava učňů

Je to počáteční alternační/střídavá odborná příprava na základě pracovní smlouvy. Pro tuto přípravu je charakteristické získávání dovedností v podniku, doplněné teoretickou výukou v Centre de formation d’ apprentis - CFA (středisko pro přípravu učňů). Příprava je ukončena udělením diplomu odborného nebo technického vzdělání nebo obdobného osvědčení. Učební smlouva je pracovní smlouvou zvláštního typu, kterou může uzavřít veškerá mládež ve věku 16 – 25 let. Během trvání smlouvy dostává učeň mzdu, která se různí podle jeho věku a průběhu smlouvy.

Příprava probíhá zároveň v podniku a ve středisku pro přípravu učňů (CFA). Zaměstnavatel je povinen zajistit praktickou přípravu učně a zapsat ho do střediska, které zajišťuje výuku, odpovídající přípravě podle smlouvy.


6.2 Opatření pro alternační přípravu mládeže ve věku
16 – 25 let

Tato opatření spočívají na třech typech „smlouvy o alternačním pracovním zařazení“: na smlouvě o profesní orientaci, na smlouvě o kvalifikaci a na smlouvě o zapracování, jejichž dispozice byly pozměněny sociálními partnery v červenci 1994.

Smlouva o orientaci se týká mladých lidí do 22 let, kteří nemají diplom z technického nebo profesního vzdělávání a nedokončili druhý cyklus všeobecného vzdělávání. Má jim pomoci zařadit se do pracovního procesu tím, že jim umožní profesní orientaci na základě praxe v podniku.

Smlouva o kvalifikaci je určena mladým lidem mladším šestadvaceti let, kteří si přejí počáteční přípravu doplnit přípravou profesní.

Smlouva o zpracování je smlouvou o práci na dobu určitou nebo neurčitou a uzavírá se mezi podnikem a žadatelem o práci mladším šestadvaceti let. Cílem této smlouvy je umožnit mladému člověku, aby se zapracoval v určitém typu zaměstnání.

U všech těchto typů smluv pomáhá mladému člověku patron, což je jeden ze zaměstnanců, vybraný na dobrovolné bázi zaměstnavatelem. Patron sleduje činnost maximálně tří mladých lidí a zajišťuje jejich spojení s ostatními zaměstnanci podniku. Kromě těchto smluv existují:
- Crédit formation individualisé (úvěr na individualizovanou přípravu) pro mládež; tato forma dává mladým lidem bez kvalifikace právo získat individuální cestou přípravy určitou kvalifikaci;
- Contract emploi solidarité (smlouva „zaměstnání ze solidarity“) je určena mládeži ve věku od 18 do 25 let, která má mimořádné obtíže s pracovním zařazením a která má kvalifikaci na úrovni profesní maturity nebo diplomu technika; tato smlouva umožňuje vykonávat nějakou činnost na poloviční úvazek v rámci pracovní smlouvy.


7.