Je dôležité nezabúdať, že riaditeľ sa stáva zamestnávateľom, prijíma zamestnancov do pracovného pomeru a ukončuje pracovný pomer v súlade so Zákonníkom práce. Preto je potrebné, aby riaditeľ školy s právnou subjektivitou vedel pracovať so Zákonníkom práce, študoval právne normy, predpisy a vyhlášky.

Oblasť zabezpečenia prevádzky
Škola s právnou subjektivitou je povinná vypracovať základné organizačné a pracovno-právne normy školy. Je potrebné vypracovať:
Štatút školy, v ktorom sú stanovené základné úlohy a ciele školy, organizačná štruktúra školy a poradné orgány riaditeľa školy.
Organizačný poriadok školy, ktorý je základnou organizačnou normou školy. Konkrétne upravuje riadenie a organizáciu, určuje dĺžku práce, organizáciu orgánov na škole, všeobecné vymedzenie prác, povinností a zodpovedností, vnútorné a vonkajšie vzťahy.
Pracovný poriadok školy, v ktorom sa v súlade so Zákonníkom práce presne špecifikujú a konkretizujú pracovno-právne vzťahy medzi zamestnancami a organizáciou.
Na tieto základné dokumenty školy nadväzuje spracovanie vnútorných organizačných noriem, ako sú:
- vnútorný poriadok školy,
- vnútorný platový predpis - v súlade s nariadením vlády Slovenskej republiky č. 249/1992 Zbierky o platových pomeroch zamestnancov rozpočtových a niektorých ďalších organizácií a orgánov v znení zmien a doplnkov vykonaných nariadením vlády Slovenskej republiky č. 636/1992 Zbierky, nariadením vlády Slovenskej republiky č. 72/1993, zákonom Národnej rady Slovenskej republiky č. 66/1994 Zbierky zákonov, nariadením vlády Slovenskej republiky č. 279/1994 a nariadením vlády Slovenskej republiky č. 193/1996 Zbierky zákonov v znení neskorších predpisov ustanovujú riaditeľka školy vnútorný platový predpis pre zamestnancov školy. Vnútorný platový predpis upravuje platové pomery pedagogických a ostatných zamestnancov školy, stanovuje rozsah platnosti, platové triedy a stupne, kvalifikačné predpoklady a požiadavky vzdelania, zaraďovanie zamestnancov do platových tried, dobu rozhodnutia pre zaradenie zamestnanca do platového stupňa, osobitný príplatok, príplatok za riadenie, osobný príplatok, odmeny, plat a náhradné voľno za prácu, splatnosť platu, výplata platu, zrážky z platu, spoločné, prechodné a záverečné ustanovenia. Samozrejme nesmú ako príloha chýbať kritériá na prideľovanie osobných príplatkov. V prípade zmien je potrebné zmeny doplniť dodatkom k vnútornému platovému predpisu.
- zásady platné pre vedenie a výkon účtovníctva - v súlade so zákonom č.