referaty.sk – Všetko čo študent potrebuje
Blažej
Piatok, 3. februára 2023
Nezamestnanosť ako sociálny jav
Dátum pridania: 12.03.2009 Oznámkuj: 12345
Autor referátu: MagisterRia
 
Jazyk: Slovenčina Počet slov: 1 517
Referát vhodný pre: Vysoká škola Počet A4: 4.8
Priemerná známka: 2.94 Rýchle čítanie: 8m 0s
Pomalé čítanie: 12m 0s
 
Počet nezamestnaných sa môže ovplyvniť:

- rekvalifikáciou ( nezvyšuje stupeň vzdelania, umožňuje osvojiť si poznatky pre výkon nového zamestnania )
- Burzy práce ( zamestnávatelia predstavujú nezamest. voľné pracovné miesta, alebo sprostredkujú prácu. )
- sprostredkovanie voľných pracovných miest ( inzerát, denník, televízia, rozhlas )
Zvážiť viazanosti dávok sociálnej odkázanosti na výkon verejných prác
Nezamestnaný - v ekonomickej teórii je osoba považovaná a schopná pracovať, ktorá si však nemôže nájsť platené zamestnanie.

Rozdelenie nezamestnanosti:

- systémová ( cyklická )
- absolútna ( počet ľudí, ktorí si hľadajú prácu je vyšší ako počet miest )
- štrukturálna ( nerovnomernosť dopytu a ponuky práce )
- frikčná ( dočasná ) krátkodobá obdobie hľadanie si novej práce
- sezónnu
- technologickú
- skrytú ( nezamestnaný je dlhšie ako 1 rok, veľmi ťažký návrat do práce, preto sa s týmito nezamestnanými nepočíta v štátnej politika zamestnanosti )
- špeciálne typy nezamestnanosti / mládež, žien, regióny /

Rizikové skupiny nazamestnaných:

- mladiství
- absloventi škôl
- ženy po materskej dovolenky
- uchádzači o zamestnanie so zmenenou pracovnou schopnosťou
- uchádzači v preddôchodkovom veku
- dlhodobo evidovaní a problémoví uchádzači

Harissonov model ukazuje vplyv nezamestnanosti na duševnú stabilitu nezamestnaného v závislosti na čase:

1, fáza – šok ( trvá týždeň ) odmieta skutočnosť, že sa stáva nezamestnaným
2, fáza – optimizmus ( nezamestnaný sa zmobilizuje, je aktívny, žije obdobie usilovného hľadania nového zamestnania ) obdobie troch mesiacov
3, fáza - pesimizmus ( doľahne ťarcha opakujúce sa neúspech pri hľadaní práce ) obdobie do 6 mesiacov
4, fatalizmus ( subjektívne sa nezamestnaný začína cítiť lepšie, vyrovnáva sa so situáciou, stráca záujem o zamestnanie, rastie apatia voči spoločnosti, človek, ktorý sa dostal do tejto fázy, je veľmi ťažko zamestnateľný )

Dlhodobá nezamestnanosť:

Faktory vplývajúce na vznik dlhodobej nezamestnanosti
- nedostatočná kvalifikácia
- nedostatočná sebadôvera
- nízke finančné ohodnotenie
- nezáujem o prácu
 
späť späť   1  |  2  |   3  |  4    ďalej ďalej
 
Zdroje: 2. Internet www.upsvrpe.sk.aktívna politika zamestnanosti informačný materiál o nástrojoch aktívnej politiky trhu práce platnej od 01.05.2008, 1. Lubelcová, Bakošová et.al : 2005. Sociálna pedagogika pre pedagogické a sociálne akadémie 1 vydanie Bratislava : SPN Mladé letá, 2005. 168 s. ISBN 80-10-00485-5 čerpané zo strán 155-158
Copyright © 1999-2019 News and Media Holding, a.s.
Všetky práva vyhradené. Publikovanie alebo šírenie obsahu je zakázané bez predchádzajúceho súhlasu.