Pracovné podmienky
Pracovné podmienky – predstavujú komplex podmienok, kt. pôsobia na človeka v pracovnom procese a vplývajú na efektívny priebeh.
Časové podmienky – predstavujú dĺžku a štruktúru pracovného času i účelné striedanie práce a oddychu v rámci zmeny, pracovného týždňa a roka. Maximálny týždenný pracovný čas je 43 hodín. Ustanovený týždenný pracovný čas je:
- 40 hodín v nepretržitom a trojzmennom čase
- 41,25 hodiny v dvojzmennom čase
- 42,25 hodín na ostat. pracoviskách
Prestávka na jedenie a oddych je stanovená v rozsahu 30 min.
V prac. zmluve sa môže dohodnúť aj kratší pracovný čas ako je ustanovený pracovný čas.
Pracovný režim predstavuje spôsob rozvrhnutia pracovného času – môže byť rovnomerné a nerovnomerné.
Pružný pracovný čas znamená také rozvrhnutie pracovného času, pri ktorom sa pracovníkovi nestanovuje presný začiatok a koniec denného pracovného času, len základný pracovný čas. Patrí k neštandardným pracovným režimom.
Formy pružného prac. času:
- pružný pracovný týždeň
- pružný pracovný deň
- pružné štvortýždňové obdobie
Vnútrozmenový režim práce a odpočinku znemená určenie racionálneho striedania práce a pracovných prestávok v priebehu zmeny. Nevyhnutný čas zmeny tvorí:
- čas práce
- čas všeobecne nevyhnutných prestávok – na jedenie a oddych, prirodzenej potreby, osobitný oddych.
- čas podmienečné nevyhnutných prestávok
Pracovné prostredie – je to časť životného prostredia, kde sa uskutočňujú spoločenské pracovné zaradenie človeka. Na prac. prostredie vplýva:
- fyzikálne faktory – osvetlenie, farebná úprava, hluk, otrasy, čistota ovzdušia, ...
- sociálno-psychologické faktory – obsah práce, možnosť zvyšovania kvalifikácie, ...
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci – je taký stav pracovných podmienok, kt. vylučuje pôsobenie nebezpečných a škodlivých faktorov na pracovníkov.
