57.Postavenie a činnosť patentových zástupcov

Patentový zástupca poskytuje odbornú pomoc FO a PO vo veciach týkajúcich sa priemyselného vlastníctva najmä tým, že ich zastupuje v konaní pred Úradom priemyselného vlastníctva SR, príp. pred iným správnym orgánom, poskytuje odborné rady.
Je zapísaný v registri patentových zástupcov (Komora patentových zástupcov SR, BA).
Je povinný odmietnuť zastupovanie, ak vo veci zastupuje už inú osobu – rozpor zastupovaných osôb, ak jeho spoločník zastupuje druhú stranu.

58.Súdni exekútori a exekučná činnosť

Exekučný poriadok zabezpečuje pružnú a účinnú realizáciu vykonateľných rozhodnutí súdov a iných orgánov, ktoré neboli splnené dobrovoľne.
Exekútor je osoba štátom určená a splnomocnená na vykonávanie núteného výkonu súdnych a iných rozhodnutí. Exekučnú činnosť vykonáva za odmenu, na báze slobodného povolania, nestranne a nezávisle, viazaný je len rozhodnutím súdu a právnym poriadkom SR. Má postavenie verejného činiteľa, musí to byť osoba bezúhonná, spôsobilá na právne úkony, právnicky vysokoškolsky vzdelaná, ktorá 3 roky vykonávala prax – z toho min. 1 rok exekučnú prax, a ktorá zložila odbornú skúšku. Používa preukaz exekútora, pečiatku a pečatidlo.

Orgánom samosprávy exekútorov je Slovenská komora exekútorov (BB) a štátny dohľad nad jej činnosťou vykonáva Ministerstvo spravodlivosti SR.

Exekučná činnosť

Oprávnený predloží exekútorovi návrh na vykonanie exekúcie a rovnopis rozhodnutia (exekučný titul) opatrený potvrdením súdu o jeho vykonateľnosti. Exekútor najneskôr do 15 dní tento návrh a exekučný titul predloží súdu, ktorý o veci rozhodol ako súd prvého stupňa, a požiada ho o udelenie poverenia na vykonanie exekúcie. V prípade, ak povinný nevznesie námietky proti exekúcii, vydá súdny exekútor tzv. exekučný príkaz, na základe ktorého možno vykonať exekúciu.

Spôsoby exekúcie:

-zrážkami zo mzdy, príkazom pohľadávky, predajom nehnuteľných vecí, cenných papierov, podniku – ak ide o povinnosť zaplatiť peňažnú sumu
-vyprataním, odobratím veci, rozdelením spoločnej veci, uskutočnením práv a výkonov – ak ide o inú povinnosť než zaplatenie peňažnej sumy

59.Pojem, obsah a druhy pracovného pomeru

-určitý druh pracovných vzťahov, ktoré sa delia na:

1.prac. pomer
2.dohoda o vykonaní práce
3.dohoda o pracovnej činnosti

Dohody sa vykonávajú mimo pracovného pomeru

Pracovný pomer nieje nijak presne definovaný – je to vzťah zamestnávateľa a pracovníka, na základe ktorého je pracovník povinný vykonávať prácu uvedenú v dohode, rešpektovať právne predpisy a bezpečnostné predpisy, má nárok na riadne pracovné podmienky a má právo na odmenu za vykonanú prácu. Tomu zodpovedajú aj povinnosti zamestnávateľa.

Pracovný pomer môže byť uzavretý na

a)čas neurčitý
b)dobu určitú (kedysi to trvalo aj 10 – 15 rokov, dnes sa takéto pomery môžu uzavrieť na max. 3 rok, vo výnimočných prípadoch aj na dlhšie, môžu sa však aj opakovať)

Tieto výnimky sú, ak ide o

a)pracovníkov vedy a výskumu
b)učiteľov na VŠ
c)dôchodcov

Podľa množstva pracovných pomerov ich delíme na:

1.hlavný pracovný pomer (HPP) – na plný pracovný úväzok
2.vedľajší pracovný pomer – vznikajú z neho také isté nároky ako z HPP (teda nemôže uzavrieť s mladistvým)
3.vedľajšia pracovná činnosť – keď ten istý pracovník robí popri HPP pre tú istú organizáciu ešte aj inú činnosť. Dohoda o pracovnom pomere sa musí uzavrieť písomne a najviac na polovicu pracovného času pri HPP. Ukončiť sa dá výpoveďou, ktorá je 15dňová. Netreba udať dôvod.
4.súbežné pracovné pomery – sú navzájom rovnocenné, ak ich má pracovník uzavreté naraz viacero, v HPP môže maj aj VPP

Pracovný pomer vzniká najčastejšie na základe 3 právnych krokov:

1.uzavretím pracovnej zmluvy
2.vymenovaním – na základe osobitných predpisov (vedúci organizácie je vymenovaný nadriadeným orgánom)
3.voľbou (napr. voľba riaditeľa)