60.Pracovná zmluva

Náležitosti pracovnej zmluvy:

-obligátne

-druh práce (obsahová náležitosť, musí byť konkrétne stanovená tak, aby aj zodpovedala kvalifikácií pracovníka)
-miesto výkonu práce (musí byť presne stanovené, dnes sa pracovník môže premiestniť len na základe jeho súhlasu)
-deň a čas nástupu do práce (týmto dňom vzniká pracovný pomer, ak do 7 dní nenastúpi, organ. Môže jednostranne odstúpiť od pracovnej zmluvy)

-fakultatívne

-mzda
-skúšobná doba (max. 3 mesiace, inak by dojednanie bolo neplatné, musí byť v písomnej forme, počas nej môžu obe strany odstúpiť od dohody bez odôvodnenia)
-dĺžka pracovného pomeru (absolventi SŠ, VŠ nemôžu nastúpiť na dobu určitú (min. 2 roky), neplatí to pre umelecké školy)

Pri nástupe do práce musí byť pracovník oboznámený s prac. poriadkom a s predpisom na zaistenie bezpečnosti a zdravia.

61.Zmeny pracovného pomeru

-preloženie – zmena miesta práce
-prevedenie – zmena druhu práce (povinnosť organizácie previesť pracovníka na inú prácu bez ohľadu na to, či si to pracovník v organizácií želá)

Organizácia vo výnimočných – zákonom určených prípadoch, môže pracovníkovi zmeniť podmienky uvedené v pracovnej zmluve.

Prevedenie pracovníka

Povinnosť organizácie previesť pracovníka na iný druh práce je:

1.pri zdravotných problémoch – ak pracovník stratil schopnosť dlhodobo vykonávať prácu, resp. ju už viac nemôže vykonávať v dôsledku choroby z povolania
2.ak ide o tehotné ženy alebo matky dieťaťa do 9 mesiacov, ak ide o prácu, ktorá je pre tento druh žien zakázaná
3.ak ide o ochranu okolia pracovníkov, ktorí sú v styku s infekčne chorou osobou
4.ak je to potrebné v súvislosti s rozhodnutím súdu

Organizácia môže previesť pracovníka ak:

1.pracovník dostal výpoveď pre porušenie prac. disciplíny
2.nespĺňa požiadavky dané na prácu, ktorú vykonáva
3.ak sa začne proti pracovníkovi trestné stíhanie pre podozrenie z úmyselnej trestnej činnosti pri plnení pracovných úloh a na škodu organizácie
4.pracovník stratil dočasne predpoklady na výkon práce (možnosť preloženia max. na 30 dní)
5.ide o živelnú pohromu, alebo nehodu a ide o odstránenie následkov (iba na dobu potrebnú na odstránenie následkov)
6.ide o prestoje (napr. ak nejde elektrina)

Pri prevedení sú dôležité 3 faktory:

a)zdravotný stav
b)schopnosti pracovníka
c)kvalifikácia

Prevedenie pracovníka treba vopred prerokovať s pracovníkom

-ak prevedenie prekročí 22 dní, môže sa obrátiť na odbory
-ak prevedenie skončí, organizácia je povinná umožniť pracovníkovi návrat na pôvodné pracovné miesto s tým istým druhom práce (ak to nie je možné, nasleduje výpoveď)
-ak pracovník sám požiada o prevedenie – musí dôjsť aj ku zmene PZ