62.Skončenie pracovného pomeru, jeho spôsoby

§ 42 – Zákonník práce

Ukončenie pracovného pomeru:

-uplynutím času pri prac. zmluve s dobou určitou
-dohodou (uzavrieť písomne) potrebný súhlas
-odstúpením počas skúšobnej doby oboch strán

1. Dohoda o ukončení pracovného pomeru

-najjednoduchšia je, keď súhlasia obe strany (vtedy sa dá urobiť aj ústne)
-preferuje sa ale písomná forma (ako dôkazový prostriedok)
-v prípade, že pracovník žiada uvedenie dôvodov, organizácia je povinná ich uviesť z dôvodov, ktoré sú dôležité pri nároku na odstupné alebo podpory v nezamestnanosti

Z dôvodu organizačných zmien má pracovník dostať odstupné – aspoň 2-mesačné.

2. Na základe jednostranné právneho úkonu

a)výpoveď
b)okamžité zrušenie prac. pomeru
c)zrušenie prac. pomeru v skúšobnej dobe
d)smrťou pracovníka

Ak ide o cudzinca, ukončenie nastáva stratou trvalého bydliska alebo trestom vyhostenia.

63.Výpoveď daná zamestnávateľom

Iniciátorom výpovede je organizácia (2 – 3 mesačná výp. lehota). Výpoveď môže byť daná len zo zákonne stanovených dôvodov (§ 46 odsek 1 a – f). Výpoveď platí až po uplynutí výpovednej doby.

Výpovedné dôvody:

-z titulu veľkých organizačných zmien (výp. lehota 2 mesiace)

-zrušenie, premiestnenie org. alebo jej časti
-pri zániku org., alebo pri prechode jej časti do inej org. (pričom preberajúca org. nemá možnosť pracovníka zamestnať podľa dohodnutej prac. zmluvy)

-z titulu malých organizačných zmien (výp. lehota 3 mesiace)

-ak sa pracovník stane nadbytočným (znižovanie stavu pracovníkov za účelom zvýšenia efektívnosti pri práci)

-zo zdravotných dôvodov

-strata dlhodobej spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu, alebo prácu nesmie vykonávať, lebo by mohol dostať chorobu z povolania (podľa lekárskeho posudku)
-nespĺňanie prac. predpokladov ustanovených pracovným predpisom, pre danú prácu
-nespĺňa požiadavky pre riadny výkon práce
-ak nespĺňanie týchto požiadaviek spočíva v neuspokojivých prac. výsledkoch – možno dať výpoveď len ak ho org. v posledných 12 mesiacoch písomne vyzvala na ich odstránenie a pracovník ich v primeranom čase neodstránil,

-z titulu porušenia pracovnej disciplíny

-závažne porušenie prac. disciplíny (vymedzená skut. podstata – porušenie istého prac. predpisu)
-vtedy, ak existuje dôvod pre okamžité zrušenie prac. pomeru
-pre opakované menej závažné porušenia prac. disciplíny, ak bol pracovník v posledných 6 mesiacoch písomne upovedomený (napr. pri neskorom príchode do práce)

Výpoveď musí obsahovať:

1.skutkové vymedzenie priestupku (aj s príslušným paragrafom)
2.musí byť písomná
3.musí byť doručená (do VR)

Výpovedná lehota:

-začína plynúť prvým dňom nasledujúceho mesiaca po tom, čo bola doručená
-ak ide o výpoveď z VPP alebo dohody o prac. činnosti 15 dňová výpovedná lehota začína plynúť dňom doručenia
-ak je daný dôvod na výpoveď, organizácia musí aj tak skúmať, či by nestačilo pracovníka len preradiť na iné miesto – ak ho však pracovník odmieta, až potom možno dať výpoveď (netýka sa to porušovania prac. disciplíny)

Inštitút zákazu výpovede:

-ak je pracovník PN, ale chorobu si úmyselne nevyvolal
-ak je pracovník na liečení (aj ústavnom) – ochranná doba sa tu predlžuje o 6 mes.
-ak je vykonávaná vojenská služba – tu výpoveď platí až 2 týždne po návrate
-ak je pracovník uvoľnený pre verejnú prácu (poslanec)
-ak ide o tehotnú ženu alebo matku s dieťaťom do 3 rokov
-ak ide o osamelé osoby starajúce sa o deti (do 3 rokov)

Tento inštitút ochrany však neplatí v 3 prípadoch:

1.nevzťahuje sa na veľké organizačné zmeny
V tomto prípade sa musí org. starať (len proklamatívne – verejné vyhlásenie) o pracovníka a nájsť mu náhradné pracovné miesto

2.ak ide o pracovníka so ZPS – na výpoveď musí dať súhlas príslušný okresný úrad práce. Tento súhlas netreba, ak ide o veľké org. zmeny alebo porušenie prac. disc. alebo pracovník dosiahol vek 65 rokov

3.ak výpoveď dostane osamelá prac. s dieťaťom do 15 rokov
Organizácia je povinná nájsť 2. a 3. vhodné zamestnanie