64.Okamžité skončenie pracovného pomeru

-jednostranné rozhodnutie organizácie (ale tiež pracovníka, jediný spôsob okamžitej výpovede zo strany pracovníka je taký, že vykonávaná práca ohrozuje jeho zdravie)
-platí, ak:

1.pracovník bol odsúdený pre úmysel trestného činu (trest min. 1 rok)
2.úmyselný trestný čin spáchaný v súvislosti s výkonom práce (trest min. 6 mesiacov)
3.porušenie pracovnej disciplíny obzvlášť hrubým spôsobom

-organizácia to môže urobiť najskôr 1 mesiac a najneskôr 1 rok od zistenia dôvodu na zrušenie prac. pomeru
-ak tieto doby uplynú, môže nastať len výpoveď
-s tehotnými pracovníčkami možno zrušiť prac. pomer len výpoveďou
-zrušenie prac. pomeru v skúšobnej dobe a pracovného pomeru na dobu určitú – môže byť hocikedy (prevedená môže byť aj ústne)
-po zrušení alebo vypovedaní prac. pomeru musí dať organizácia pracovníkovi potvrdenie, ktoré obsahuje:

1.prac. posudok (len, ak si ho pracovník vyžiada alebo si ho vyžiada druhá organizácia)
2.dobu už čerpanej dovolenky

-ak pracovník nie je spokojný s pracovným posudkom, môže sa odvolať s 3-mesačnou lehotou

65.Hromadné prepúšťanie

Ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou počas 90 dní najmenej s 20 zamestnancami, ide o hromadné prepúšťanie.

S cieľom dosiahnuť dohodu je zamestnávateľ povinný najneskôr jeden mesiac pred začatím hromadného prepúšťania prerokovať s príslušným odborovým orgánom opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov alebo ho obmedziť, predovšetkým prerokovať možnosť ich umiestnenia vo vhodnom zamestnaní na iných svojich pracoviskách, a to aj po predchádzajúcej príprave, a opatrenia na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov hromadného prepúšťania zamestnancov. Na ten účel je zamestnávateľ povinný poskytnúť príslušnému odborovému orgánu všetky potrebné informácie a písomne ho informovať.

66.Nároky z neplatného rozviazania pracovného pomeru

1.ak organizácia poruší výpoveď pracovného pomeru a pracovník má záujem ďalej pracovať, môže zažalovať organizáciu na súde

Možné nároky vyplývajúce z neplatného zrušenia prac. pomeru:
- ak je výpoveď neplatná a súd rozhodne, že pracovný pomer trvá musí organizácia zabezpečiť prácu alebo pracovníkovi vypláca náhradnú mzdu vo výške priemerného zárobku až do doby 6 mes. (ak by to trvalo viac ako 6 mes., organizácia môže dať pracovný podnet na skončenie výplaty mzdy – s tým musí súhlasiť súd na základe objektívnych okolností – napr. ak pracovník medzitým vykoná inú pracovnú činnosť => bezdôvodné obohacovanie)

2.ak pracovník neoprávnene poruší pracovný pomer a organizácia má na jeho práci záujem, organizácia môže od neho požadovať náhradu škody
Ak je jej to jedno – organizácia akceptuje ukončenie pracovného pomeru dohodou