67.Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov

Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s FO dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodou o vykonaní práce a dohodu o brigádnickej práci študentov), ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom a ktorej výkon v pracovnom pomere by bol pre zamestnávateľa neúčelný alebo nehospodárny. S mladistvým zamestnancom možno tieto dohody uzatvárať, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie. Tieto dohody nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona. Spory vyplývajúce z tejto dohody sa prejednávajú rovnako ako spory z pracovného pomeru.

Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s FO, ak predpokladaný rozsah práce, na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 300 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.

Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.

Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť.

Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy.

Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s FO, ktorá má štatút študenta, aj keď predpokladaný rozsah nepresahuje 100 hodín v kalendárnom roku. Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času. Do tohoto rozsahu sa nezapočítava čas pracovnej pohotovosti, za ktorú zamestnancovi nepatrí odmena, a pracovná pohotovosť doma.

Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.

Dohodu o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode musí byť uvedené: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

Dohoda sa uzatvára na určitú dobu, prípadne na neurčitý čas. v dohode možno dohodnúť spôsob jej zrušenia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta podľa uvedenej dohody. Okamžité zrušenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia prac. pomeru nevyplýva priamo u uzatvorenej dohody, možno ju zrušiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.

68.Pracovný čas, jeho dĺžka, prestávky v práci, nepretržitý odpočinok medzi dvoma smenami

Pracovný čas – čas, v ktorom je pracovník povinný konať si svoje povinnosti => využívať pracovný čas riadne, byť prítomný v práci ešte pred začiatkom pracovného času, aby bol dostatočný čas na prípravu pracovníka k práci.

Dĺžka pracovného času: (zákonník práce) – stanovená hranica v rámci 1 prac. týždňa

-u nás max. 40 hodín týždenne
-37 1/2 hod. v 3 smenných prevádzkach
-38 3/4 hod. v 2 smenných prevádzkach
-mladiství mladší ako 16 r. max. 30 hodín týždenne
-prac. čas zamestnanca vrátane práce nadčas je 48 hod. týždenne
-na určité kategórie pracovníkov skrátený pracovný čas

Kratší pracovný čas na základe:

a)samotného pracovníka – organizácia môže a nemusí vyhovieť, tehotným ženám a matkám s deťmi do 3 rokov sa musí vyhovieť
b)prevádzkových dôvodov

Prac. čas môže byť rozvrhnutý do jednotlivých smien:

a)rovnomerne (8 1/2 hod.)
b)nerovnomerne

-nesmie byť narušený týždenný prac. čas
-kontroluje sa na mesiac (jeden týždeň sa pracuje viac, druhý menej …)

Nočná práca (22.00 – 6.00)

-nesmú vykonávať tehotná ženy a matky s deťmi do 1 roka a osoby mladšie ako 16 rokov (max 1 h)

Pružný pracovný čas (vyhl. 196/89 Zb.)

-pružný prac. deň – istý prac. čas, najmenej 5 h., ale začiatok príchodu do práce si pracovník volí sám
-pružný prac. týždeň – volí si počet hodín do dňa, ale za celý týždeň musí byť odpracovaný stanovený čas

Nárok na odpočinok:

-nárok na jedlo a oddych – po uplynutí 5 hodín práce (1/2 hod. – nesmie byť na začiatku alebo na konci smeny + 1/2 hod. – tá sa musí nadrobiť)
-nárok na odpočinok medzi 2 smenami 12 hodín (avšak existuje doprava, zdravot. – tu min. 6 hodín, nevzťahuje sa na pracovnú pohotovosť)
-nárok na nepretržitý odpočinok raz do týždňa (min. 24 hod)
-od r. 1968: dni prac. pokoja = sobota + nedeľa + dni sviatkov
(výnimky: 3-smenná prevádzka, tlačiareň…)

Práca nadčas

-práca vykonávaná nad stanovený týždenný prac. čas. a môže byť v rozsahu:
-max. 150 hod. ročne na príkaz zamestnávateľa
-max. ďalších 100 hod. so súhlasom zamestnanca
-práca nadčas nesmie byť viac ako 8 hod. týždenne