71.Druhy kolektívnych zmlúv, platnosť a účinnosť kolektívnych zmlúv

Kolektívne zmluvy sú:

-podnikové, uzavreté medzi príslušným odborovým orgánom a zamestnávateľom,
-vyššieho stupňa, uzavreté pre väčší počet zamestnávateľov medzi príslušným vyšším odborovým orgánom a organizáciou alebo organizáciami zamestnávateľov.

Platnosť a účinnosť kolektívnych zmlúv

Kolektívne zmluvy sú platné, ak sú

-uzavreté písomne a podpísané na tej istej listine oprávneným zástupcom alebo oprávnenými zástupcami príslušných odborových orgánov a zamestnávateľmi, prípadne zástupcami ich organizácií,
-doložené zoznamom zamestnávateľov, za ktorých boli uzavreté, ak ide o kolektívne zmluvy vyššieho stupňa.

Neplatná je kolektívna zmluva v tej časti, ktorá

-je v rozpore zo všeobecne záväznými právnymi predpismi,
-upravuje nároky zamestnancov v menšom rozsahu než kolektívna zmluva vyššieho stupňa,

Kolektívna zmluva je záväzná pre zmluvné strany.

Kolektívne zmluvy sú záväzné tiež pre

-zamestnávateľov, za ktorých uzavrela kolektívnu zmluvu organizácia zamestnávateľov,
-zamestnancov, za ktorých uzavrel kolektívnu zmluvu príslušný odborový orgán alebo príslušný vyšší odborový orgán,
-odborový orgán, za ktorý uzavrel kolektívnu zmluvu príslušný vyšší odborový orgán.

Príslušný odborový orgán je povinný oboznámi» zamestnancov s obsahom kolektívnej zmluvy najneskôr do 15 dní od jej uzavretia.

Kolektívna zmluva sa uzaviera na dobu, ktorá je v nej výslovne určená. Ak k určeniu tejto doby nedôjde, predpokladá sa, že sa dojednala na jeden rok.

Účinnosť kolektívnej zmluvy sa začína prvým dňom obdobia, na ktoré sa zmluva uzavrela, a končí sa uplynutím tohto obdobia, pokiaľ doba účinnosti niektorých záväzkov nie je v kolektívnej zmluve

72.Kolektívne spory. Konanie pred sprostredkovateľom a rozhodcom

-ak zmluvné strany nie sú schopné dospieť k dohode o uzavretí zmluvy
-v takom prípade si môžu zvoliť sprostredkovateľa, ak sa ani na ňom nevedia dohodnúť, môže ho určiť Ministerstvo práce, soc. vecí a rodiny SR, sprostredkovateľ musí byť zapísaný v zozname sprostredkovateľov vedenom na ministerstve
-taký návrh môžu zmluvné strany podať najskôr po 60 dňoch od predloženia návrhu na zmluvu (ak ide o spor o plnenie záväzkov kol. zmluvy tak lehota nie je)
-sprostredkovateľ – plnoletý občan spôsobilý na právne úkony, alebo PO
-náklady konania pred sprostredkovateľom znášajú obe zmluvné strany spoločne
-do 7 dní po oboznámení sa s predmetom sporu môže sprostredkovateľ sprostredkovanie odmietnuť, ak nie, začína sa konanie. Do 15 dní vyhotoví písomne návrh riešenia sporu a do 30 dní sa uzavrie zmluva. Ak sa tak nestane, konanie sa vyhlási za neúspešné a strany sú povinné tento dokument podpísať
-ak bolo sprostredkovanie neúspešné, začína sa konanie pred rozhodcom, je povinné na pracoviskách, kde nastal spor a zákon vylučuje štrajk
-ak sa na rozhodcovi nedohodnú zmluvné strany, urči ho Ministerstvo práce, soc. vecí a rodiny SR
-rozhodca nesmie patriť ani k jednej zo strán, plnoletý občan spôsobilý na právne úkony zapísaný v zozname rozhodcov
-do 15 dní od začatia konania rozhodca písomne oznámi stranám výsledok. Tým je zmluva uzavretá
-náklady konania pred rozhodcom uhrádza Ministerstvo práce, soc. vecí a rodiny SR
-návrh na zrušenie rozhodnutia rozhodcu môže zmluvná strana podať do 15 dní, ak má opodstatnenie, začína nové konanie s tým istým rozhodcom