Pracovné právo

Predmet PP: prac. právo upravuje pracovno-právne vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi

Pramene PP:
•Ústava SR
•Zákonník práce
•Zákon č. 387/1996 Zz. o zamestnanosti
•Zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní
•Pracovné poriadky
•Kolektívne zmluvy

Základné zásady PP:
1)Fyzické osoby majú právo na prácu, na spravodlivé pracovné podmienky a na ochranu proti nezamestnanosti. Tieto práva im patria bez ohľadu na pohlavie, rasy, farby pleti, jazyka, zdravotný stav, náboženstvo alebo politické zmýšľania.
2)Pracovno-právne vzťahy môžu vznikať len so súhlasom fyzickej osoby a zamestnávateľa.
3)Zamestnanci majú právo na mzdu, zabezpečenie zdravia a ochrany, na odpočinok a zotavenie po práci.
4)Ženám sa zabezpečujú pracovné podmienky s ohľadom na ich fyzické predpoklady a materstvo => pozitívna diskriminácia.
5)Zamestnanci majú právo na štrajk.

ZÁKONNÍK PRÁCE (ZP):
-má 11 častí:
1) Všeobecné ustanovenia:- ZP upravuje individuálne pracovno-právne vzťahy (zamestnanec-zamestnávateľ).
- ZP upravuje kolektívne P-P vzťahy(medzi zamestnávateľmi a zástupcami zamestnancov)
P-P vzťahy vznikajú od uzatvorenia:
a) pracovnej zmluvy
b) dohody o vykonaní práce
c) dohody o brigádnickej práci pri študenta

ZAMESTNÁVATEĽ = právnická / fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň 1 fyzic. osobu. Spôsobilosť fyzickej osoby mať práva a povinnosti ako zamestnávateľ vzniká narodením ale spôsobilosť na právne úkony ako zamestnávateľ vzniká po dovŕšení 18 rokov( do 18-tich rokov- zákonný zástupca).
ZAMESTNANEC = fyzická osoba, ktorá vykonáva pre zamestnávateľa prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo odmenu. Spôsobilosť na pracovné úkony vzniká dovŕšením 15. roka ale musí byť ukončená povinná školská dochádzka.
Zástupcovia zamestnancov sú:1) odborný orgán
2) zamestnanecká rada
3) zamestnanecký dôverník
Riešenie sporov má na starosti súd.