referaty.sk – Všetko čo študent potrebuje
Vendelín
Streda, 20. októbra 2021
Prvý dojem
Dátum pridania: 19.02.2004 Oznámkuj: 12345
Autor referátu: makaveli
 
Jazyk: Slovenčina Počet slov: 887
Referát vhodný pre: Stredná odborná škola Počet A4: 3.2
Priemerná známka: 2.97 Rýchle čítanie: 5m 20s
Pomalé čítanie: 8m 0s
 

Mnoho hodnotiacich má tendencie riadiacim pracovníkom automaticky, hoci nie vždy právom, pripisovať vlastnosti ako rozhodnosť, ochotu riskovať, flexibilnosť, schopnosť presadiť sa a ďalšie.
- Efekt chybnej mierky
Hodnotiaci nesprávne používa mierky - príliš prísne, bojazlivo alebo benevolentne. V prvom prípade prevažuje negatívne hodnotenie a často k nemu dochádza vtedy, keď ako mierku hodnotiaci používa seba, pričom na seba kladie príliš vysoké nároky a trpí komplexom menejcennosti. Ak má hodnotiaci voči hodnotenému pocit viny, bojí sa, že sa s ním dostane do konfliktu alebo ho pripraví o vyhliadky na pracovný postup, hodnotí bojazlivo a mierne. Výsledkom je vždy príliš dobré hodnotenie. Takto často hodnotia priatelia. Ak sa hodnotiaci pohybuje vždy len okolo priemeru, je to preto, lebo sa bojí alebo je pohodlný. Tento typ hodnotenia je veľmi demotivujúci. ____________
Stačí pol minúty, aby sme si podľa úsmevu, oblečenia či stisku ruky urobili o človeku obraz.
 
späť späť   1  |  2  |   3   
 
Copyright © 1999-2019 News and Media Holding, a.s.
Všetky práva vyhradené. Publikovanie alebo šírenie obsahu je zakázané bez predchádzajúceho súhlasu.