Ak prenasledovaná osoba nerezignuje a zostáva v rovnakej pozícii na pracovisku, psychoteror voči nej sa stupňuje a čoraz viac jej strpčujú život rôzne „nehody“, napr. zámerne pozmenené údaje v počítači, pokazené kancelárske prístroje, zašantročené vypracované podklady a správy, zatajujú pred ňou dôležité informácie a pod. Pri takomto dlhotrvajúcom psychickom terore možno očakávať, že zdravotné následky nenechajú na seba dlho čakať. Medzi prvé a najčastejšie príznaky patrí nespavosť, bolesti hlavy a poruchy zažívacieho ústrojenstva. Neskôr sa objavujú ďalšie a závažnejšie zdravotné problémy. Po prečítaní tohto článku som si v duchu povedala „ako dobre, že takáto situácia u nás na Slovensku nie je“. Ale naozaj nie je?
Mobbing vzniká na pracovisku, kde existuje vlastne tvrdý boj o existenciu, príp. i kariéru. V rozhovoroch s viacerými priateľmi, známymi i spolupracovníkmi z iných organizácií v štátnych i v súkromných podnikoch som si uvedomila, že podobná situácia je vlastne aj u nás, na Slovensku, na každom pracovisku. Možno to ešte nie je také vypuklé, možno sa o tom verejne nehovorí, možno sa u nás zatiaľ rozmohol na pracovisku pracovný stres, ale že je čosi nezdravé v medziľudských vzťahoch aj u nás, to potvrdí snáď každá zamestnaná osoba. Stres na pracovisku môže mať veľa príčin. Medzi výrazné stresové faktory patria strach zo straty zamestnania (z nadbytočnosti, pri rôznych organizačných zmenách), zo zvýšených pracovných nárokov, z práce, ktorá neprináša uspokojenie, z narušených medziľudských vzťahov (ohováranie spolupracovníkov, rôzne podrazy, závisť), z nedorozumení so svojimi nadriadenými. Pre mnoho ľudí dnešnej doby vo vedúcich funkciách je typický ich povýšenecký postoj k ostatným spolupracovníkom - podriadeným. Modifikujúc kedysi dosť používané heslo to možno vyjadriť takto: ja som šéf, kto je viac? Ako sa môže opovážiť obyčajný podriadený mať iný názor ako nadriadený, presadzovať iný pracovný postup, príp. usmerniť vedúceho v jeho nesprávnom pracovnom konaní?! Na základe psychologických rozborov sa takto často správajú tí vedúci pracovníci, ktorí majú problémy s vlastnou osobnosťou. Mnohí z nich šikanujú svojich podriadených, lebo sa cítia sami ohrození silnými spolupracovníkmi, šikovnejšími, inteligentnejšími, obľúbenejšími u ostatných pracovníkov. Dlhodobé pôsobenie jedného stresora, príp. i viacerých stresorov na pracovníka, môže spôsobovať viaceré zdravotné problémy.