Bartley a Chute (1947) rozlišujú tri druhy symptómov :
A. Pocity únavy. Tieto sú bezprostredne postihnuteľné len psychologickými metódami.
B. Oslabenie, poškodenie organických štruktúr, ktoré možno bezprostredne zistiť len fyziologickými alebo biochemickými metódami.
C. Zhoršenie výkonu
Delenie symptómov psychickej únavy nachádzame aj u Bartenwerfera :
1. Zážitkové znaky ( napríklad údaje o pocite únavy, ospalosť, pocit nižšej výkonovej schopnosti a iné )
2. Výkonové znaky ( napríklad pokles pracovného výkonu, vzrast chýb výkonu, rast výkyvov kvantity výkonu v časovej jednotke, častý výskyt krátkodobých prerušení plynulých činností, pokles správnosti alebo rýchlosti takých výkonov, ktoré vyžadujú kompletnú motorickú koordináciu, zmeny vo výkone projekčných psychodiagnostických testov, pokles výkonu pri úlohách myslenia, pokles dotykovej citlivosti a pod. )
3. Fyziologické znaky ( napríklad EEG, elektrická vodivosť kože, frekvencia srdca, tepu a pod. )

Stavy podobné psychickej únave

Každá psychická činnosť vyvoláva u pracovníka istý stupeň aktivácie a každú pracovnú činnosť sprevádza vznik únavy. Avšak okrem toho dochádza v závislosti od osobitných vplyvov práce a pracovného okolia a osobnostných faktorov k zvláštnym psychickým stavom podobným únave, ako je monotónia a psychická saturácia

Stav monotónie
Monotónia je subjektívny stav zníženej psychickej aktivity, vznikajúci spravidla pri dlhšie trvajúcej opakujúcej sa jednostrannej činnosti chudobnej na podnety, charakterizovanej zážitkovými, výkonovými a fyziologickými symptómami.
a) Psychické symptómy : pocit unavenosti, ospalosti, spojený s ľahkým pocitom nechute, nepríjemnosti a s pocitmi duševnej tuposti, zníženia pozornosti a pod.
b) Výkonové symptómy : pokles celkového výkonu, kolísanie výkonu, zmenšenie reaktivity, schopnosti preorientovať sa a pod.
c) Fyziologické symptómy : zníženie centrálnej aktivácie, znižovanie spotreby kyslíka, zníženie frekvencie pulzu, pokles krvného tlaku, pokles svalového tonusu, zmeny v EEG a pod.
Monotónia má vlnovitý priebeh, ktorý je daný poklesom a vzostupom psychickej aktivity. Intenzita stavu monotónie kolíše. Vlnovitý priebeh je typický pre všetky vymenované symptómy. Pri monotónii ide o druh mrákotného stavu, ktorý je charakteristický tým, že pracovník sa udržiava bdelým pomocou „vnútorného otrasu“, ktorý sa vyskytuje z času na čas.

Na monotóniu pôsobí mnoho činiteľov, ktoré sa navzájom prelínajú. Sú to jednak osobnostné charakteristiky pracovníka, jednak charakteristiky samotnej práce a pracovnej situácie.
Charakteristiky práce: opakovací charakter práce, jednotvárnosť, dlhé trvanie práce, menší, najviac stredný stupeň obťažnosti práce, chudobnosť podnetov, nepatrný rozsah pozorovaného okruhu, obmedzený, pohybový rozsah pracovnej činnosti vykonávanej posediačky alebo postojačky, obmedzenie voľných činností počas práce, a pod.

Charakteristiky prostredia: prítmie na pracovisku, nedostatok farebných podnetov, teplo na pracovisku, výskyt jednotvárnych a rytmických tónov, zvukov a hlukov, neprítomnosť ľudí na pracovisku a pod.
Sociálne charakteristiky: pracovná morálka, medziľudské vzťahy, vzťah pracovníkov k práci...
Hlavnú príčinu stavovo monotónie treba hľadať v špecifických individuálnych dispozíciách či charakteristikách. Patrí sem vek, vzdelanie, typ osobnosti, inteligencia,... Mladší pracovníci znášajú monotóniu oveľa ťažšie ako starší. Čím je úroveň vzdelania vyššie, tým viac sú pracovníci citlivejší na monotóniu. Vzhľadom na osobnostné črty , ktoré sú spojené s náchylnosťou k monotónii extroverti sú viac náchylní k monotónii, introverti nie.
Únava, prášky na spanie a alkohol napomáhajú vzniku stavov monotónie.

Psychická saturácia
Psychickou saturáciou (nasýtenosťou, presýtenosťou) sa označuje stav averzie, nechuti, na efekte založenom odpore voči istej činnosti. Dostavuje sa spolu s tendenciou variovania, činnosti odmietnutia práce a zmeny činnosti, pretože pracovník je nasýtený danou prácou. Má dojem zotrvania na jednom mieste, že nič nové nepríde. Pritom práca nemusí byť osobitne jednotvárne. Saturácia môže vzniknúť pri každej činnosti. Príčinu psychickej saturácie treba hľadať v oblasti motivácie pracovníka.

Symptómy psychickej saturácie sa pohybujú od podráždenosti a pocitov únavy až k ťažkým bolestiam hlavy a chrbta a k iným psychogénnym symptómom. Spravidla sa zhoršuje aj výkon alebo sa práca zanechá.