Populárne nie je ani vzdelávanie či samoštúdium mimo školy – tri štvrtiny ľudí sa tým vo svojich voľných chvíľach vôbec nezaoberajú.

V zamestnaní strávime viac času, ako je v štátoch Európskej únie bežné
Príliš veľa hodín v práci

Slovensko patrí medzi krajiny s najvyšším priemerným počtom odpracovaných hodín za týždeň. Na prvý pohľad to tak nevyzerá. Priemerný počet hodín, odpracovaných za týždeň vo všetkých členských štátoch EÚ, sa totiž pohybuje medzi 40,5 – 41 h, u nás okolo 40,6 h. Stačí sa však lepšie prizrieť na konkrétne štáty EÚ a rozdiel je zrejmý. Belgičania, Taliani, Fíni či Nemci pracujú týždenne zhruba 38 hodín, Slováci viac ako 40 hodín. Usilovnejší sú už len Portugalci ( 41,2 h ) a Briti ( 43,9 h ).
Povolený rozsah nadčasovej práce je v krajinách EÚ minimálne 60 hodín a maximálne 240 hodín na osobu na rok. Na Slovensku stanovuje Zákonník práce limit pre nadčasy najviac 150 hodín na osobu za kalendárny rok. Podľa Národného úradu práce sa v roku 1997 u nás odpracovalo až 231 nadčasových hodín na osobu na rok. To nás zaraďovalo medzi krajiny s maximálne povolenou hranicou nadčasov práce. Následne sa sprísnilo udeľovanie výnimiek zo stanoveného limitu nadčasov a kontrola ich dodržiavania. Úroveň nadčasov sa znížila v roku 1998 na 186 h / os / rok, čo je v súlade s trendom v krajinách EÚ.
Zákonom stanovený rozsah dovolenky v SR – najmenej 4 týždne – dosahuje európsky štandard. Skutočne čerpaná dovolenka v niektorých krajinách EÚ je však vďaka kolektívnemu vyjednávaniu vyššia. Navyše v posledných rokoch je u nás čoraz menej organizácií, ktoré poskytujú dovolenku nad limit v Zákonníku práce. V konečnom dôsledku to znamená opačný trend ako v krajinách EÚ, kde sa pracovný čas skracuje.
Pätnásť voľných dní ( štátnych sviatkov a dní pracovného pokoja ) je v súlade so situáciou v európskych krajinách, kde sa počet sviatkov pohybuje od 10 dní vyššie. Niektoré štáty dokonca poskytujú náhradné voľno za štátne sviatky, ak pripadnú na sobotu alebo nedeľu.
Na Slovensku sa málo využívajú pružné modely pracovného času. Zhruba 95% všetkých zamestnaných pracuje v stálom, nepretržitom pracovnom pomere. Podobne je to aj v počte zamestnancov, ktorí pracujú na čiastočný pracovný úväzok. V krajinách EÚ pracuje na skrátený čas viac ľudí ako u nás, rozdiel je ešte výraznejší u žien. Napríklad kým v Belgicku a Rakúsku pracuje na čiastočný pracovný úväzok viac ako 85% všetkých pracujúcich žien, u nás len necelé 4%.