Posudzovanie výkonu
Pri pracovnej činnosti, ktorej výsledky sú priebežne merateľné, môžeme dosiahnutý výkon vyjadriť graficky v tzv. pracovných alebo výkonných krivkách. Vlastný rozbor výkonovej krivky ukazuje kolísanie výkonnosti v priebehu pracovnej smeny. Pretože toto kolísanie závisí od špecifických a jedonečných okolností vykonávanej práce, nie je ľahké uskutočniť akékoľvek zovšeobecnenie výkonovej krivky.
V posledných rokoch vystupuje problém stanovenia kritérií, ktorými možno merať úspešnosť pracovného výkonu. Je to základná otázka, ktorá sa má vyriešiť vo vzťahu k analýze práce. Uvádzajú sa dva druhy kritérií:
a)objektívne kritéria – sú to tie výsledky práce jednotlivca ( prípadne kolektívu), ktoré sa dajú istým spôsobom kvantifikovať. K týmto objektívnym kritériam radíme:
-kvalitu a kvantitu práce
-stabilitu výkonu
-vertikálnu mobilitu
-trvanie zácviku
-získavanie vyššej kvalifikácie
b)subjektívne kritéria – sú založené na osobnostných hodnozteniach posudzovateľov a spravidla sa vyjadrujú v hodnotení pracovníka.

Únava a monotónia

Únava
V štúdiu únavy sa hľadá vedecké vysvetlenie zmien, ku ktorým v pracovnom procese dochádza. Únavu treba chápať ako psychologicko-fyziologický jav, ktorý v činnosti vzniká. Rozvíja sa v celom prganizme, zvlášť však v nervových centrách a to tak při práci fyzickej, ako aj psychickej. Únava je dynamický dej, ktorý má rozličné fázy a môže postihovať organizmus ako celok. V tom spočíva zložitosť riešenia prblému únavy, ktorý třeba vidieť:
-v skúmaní prejavov únavy tak z teoretického jako aj praktického hľadiska
-v skúmaní príčin únavy (L.Ďurič)
-v skúmaní psychologicko-fyziologických mechanizmov únavy.
V psychologických prístupoch skúmaniu únavy trebaa rešektovať poznatok, že v pracovnom procese je vznik únavy najvýznamnejší faktor, avšak nie jediný. Nie je možné nevšímať si takéto faktory, ako je:
-organizácia práce
-mimopracovná, záujmová (najmä športová) činnosť
-zdravotný stav, stravovanie, fajčenie, užívanie alkoholu
-pracovné, mimopracovné, najmä spoločensko-kultúrne prostredie.
Proti vzniku únavy, a tým aj proti poklesu pracovného výkonu a produktivity, sa bojuje prakticky dvoma spôsobmi:
-stanovenie optimálnej (najvhodnejšej a najpohodlnejšej) metódy – spôsobu práce
-zavedenie (podľa možnosti) optimálneho režimu práce a oddychu v pracovnom procese.