Monotónia – monotónna práca
V psychológii sa pojmom monotónia rozumie:
-prežívanie jednotvárnosti, ktorá vzniká ak onásledok opakovania spravidla jednoduchých pohybových úkonov a operácií.
Na začiatku sa tento pocit najčastejšie prežíva jako neuspokojenie z práce, neskôr jako nuda a strata záujmu a danú činnosť. Objektívne sa monotónia prejavuje v kolísaní při spontánnom pracovnom temppe, alebo kolísaním vôľového napätia ak je pracovné tempo vnútené.
Ak nie je možné monotóniu odstrániť, je vhodné navrhnúť napr. Tieto základné opatrenia:
-rytmizáciu práce
-pravidelné striedanie pracovných operácií a pracovných miest
-vhodné upravenie práce a pracovných prestávok v pribehu pracovnej smeny
-personálne zásahy při výbere a rozmiestňovaní pracovníkov
-ekonomické stimulovanie pracovníkov.

Psychológia riadenia
-ktorá študuje zákonitosti a podmienky riadenia, analyzuje priebeh zmien vo výrobnej a sociálnej sfére. Ťažiskovými okruhmi psychológie riadenia sú:
-psychológia riadiacej činnosti – skúma individuálnu a skupinovú činnosť vedúcich a riadiacich pracovníkov a získava spätnoväzbové informácie o chode riadeného systému (v súčastnosti ide v podstate o manažérsku psychológiu).
-psychológia systému práce s ľuďmi – zaoberá sa vzájomným pôsobením, ovplyvňovaním a kontaktami riadiacich pracovníkov a podriadených pracovníkov. Rieši širokú škálu problémov týkajúcich sa výkonnosti, kvality, no aj pracovnej spokojnosti, pracovnej morálky a disciplíny, participáciou pracovníkov na riadení, interpersonálnymi vzťahmi, pracovným prostredím apod.
-psychológia organizácie – z psychologického hľadiska analyzuje organizačné štruktúry a dynamiku pracovných skupín, študuje postavenie a funkciu človeka v organizačných systémoch, otázky uplatňovania autority, moci, právomoci, zodpovednosti, otázky komunikácie, kooperácie, podpory a iné (G.Zala, 1997).