Sociológia organizácie

2. Klasické obdobie sociológie organizácie 3
2.1. Sociológia organizácie Maxa Webera 3
2.1.1 Rozdiel patrimoniálnej a byrokratickej správy 4
2.2 Byrokraticky riadená organizácia 6
2.2.1 Byrokracia v podmienkach legálneho panstva 6
2.2.2. Predpoklady vzniku byrokracie 7
2.2.3 Znaky modernej byrokracie podľa Maxa Webera 8
2.2.4 Sociálne dôsledky byrokratickej správy 10
2.2.5 Ekonomické dôsledky byrokratickej správy 10
2.2.6 Trvalosť byrokratickej formy organizácie 11
2.3. Henry Fayol a princípy riadenia 11
3. Reakcie na klasické obdobie 13
3.1. Výskum medziľudských vzťahov 13
3.1.1. Elton Mayo 14
3.1.2. Ch. I. Barnard a prenikanie „medziľudských vzťahov“ do manažérskej literatúry 15
3.1.3. Homansova systematizácia teórie medziľudských vzťahov 15
3.2. Nové teórie ľudskej motivácie 16
3.2.1. Hlavné body kritiky smeru „human relations“ 18
4. Nové pohľady na organizované správanie 19
4.1. Herbert A. Simon a teória obmedzenej racionality 20
4.2. Olsonova koncepcia kolektívneho jednania 23
4.3. Kenneth Arrow a cena platená za koordináciu ľudských aktivít 24
4.4. Ekonomický prístup k štúdiu netrhových organizácií 25
7. Nové pohľady na požiadavky riadenia – kontingenčné teórie 26
7.1. Systémový prístup 27
7.2 Kontingenčný prístup 28
7.2.1 Vývoj teórie vodcovstva 29
7.2.2. Orientácia riadených zamestnancov 31
8. Totálne inštitúcie 33
8.1. Nápravné inštitúcie3 3
8.2. Vojenské inštitúcie 33
8.3 Liečebné inštitúcie 34
8.4 Prínos Ervinga Goffmana 35
8.4.1 Typológia totálnych inštitúcií 35
8.4.2 Svet chovancov 36
8.4.3 Systém autority, systém privilégií a spôsoby adaptácie 37
9. Byrokracia 39
9.1 Paradoxy byrokracie 39
9.2 Hlavné črty vývoja názorov na byrokraciu 41
9.3. Typológia byrokracie 42
9.4. Autorita administratívna a profesijná 45
9.5. Štúdium úradníkov 47
9.6. Obrana byrokracie 48
9.7. Formálne organizácie a odcudzenie 49
9.8. Byrokracia a demokracia 50
9.9. Alternatíva k byrokracii – klady a zápory 51
10. Organizácia v rámci spoločnosti 53