jej zabraňujú:
Pozitívne:
1. Členovia si jasne uvedomujú ciele, možnosti a predpoklady skupiny a akceptujú ich.
2. Existuje zhoda medzi členmi pokiaľ ide o predpoklady skupiny a spôsob ich realizácie.
3. Jednotliví členovia si uvedomujú svoje miesto v skupine a akceptujú ho.
4. Skupinové ciele sú atraktívne a je možnosť ich ľahko dosiahnuť.
5. Skupina dostatočne zabezpečuje realizáciu potrieb jej členov.
6. Členovia samostatne rozhodujú o príslušnosti k skupine.
7. Účasť k skupine prispieva k sociálnej prestíži jej členov.
8. Skupina poskytuje široký priestor pre kolektívnu aktivitu jej členov.
9. Príslušnosť k jednej skupine nie je v rozpore k príslušnosti a členstvu v iných skupinách.
10. Skupina má relatívne silnú pozíciu a status v pomere k iným skupinám.
11. Vládne priaznivé ovzdušie vnútroskupinových a medziľudských vzťahov, medzi členmi panuje zhoda v podstatných veciach. V pracovných aktivitách je príznačná vysoká miera súhry.
12. Živé, neformálne aj mimoskupinové kontakty medzi jej jednotlivými členmi.
13. Rozvojové perspektívz skupiny sú všeobecne známe a relatívne dosiahnuteľné v konkrétnom časovom horizonte.
14. Homogénny charakter skupiny.
15. Relatívne príbuzné želateľné aktivity členov.
Negatívne:
1. Členovia nepoznajú ciele, predpoklady a možnosti skupiny.
2. Existuje zásadný nesúlad v spoločných otázkach a metódach ich riešienia.
3. Identifikácia jednotlivých členov so skupinou je nízka, resp. absentuje a skupinu udržuje len formálne rozhodovanie.
4. Skupinové ciele sú málo atraktívne, resp. ťažko dosiahnuteľné vo veľmi vzdialenom časovom horizonte.
5. Realizácia potrieb členov skupiny je ohrozená, resp. absentuje, lebo skupina nie je schopná ich zabezpečiť.
6. Členstvo je vnútené zhora a formálne pod hrozbou sankcií udržiavané.
7. Účasť v skupine znižuje sociálnu prestíž jej členov a ich status.
8. Príslušnosť k skupine vylučuje možnosť príslušnosti k iným záujmovo bližším skupinám.
9. Vytváranie silných frakcií a klík vo vnútri skupiny. Krzštalizácia elity, ktorá koncentruje do svojich rúk moc a osobuje si rozhodovacie právomoci nad ostatnými členmi.
10. Slabá pozícia skupiny voči iným skupinám.
11. Ovzdušie vnútroskupinových vzťahov je napäté, dominuje nezdravá rivalita a medziľudské vzťahy sú nepriaznivé.
12. Obmedzené vzájomné kontakty a nemožnosť mimoskupinových kontaktov medzi jednotlivými členmi.
13. Rozvojové perspektívy skupiny sú malé a jej existencia je limotovaná časovým horizontom.
14. Rozdelenie skupiny na rad nesúrodých podskupín. Absencia jadra skupiny a neformálneho vodcu.
15. Diametrálne odlišné záujmy členov skupiny a rozdielnosť v sociokultúrnej úrovni jej členov.
2. Homogenita – rovnorodosť skupiny. Ovplyvňuje ju vek, záujmy, národnosť, prevaha jedného pohlavia nad druhým a pod. Spoločné záujmy sú tmeliacim a stabilizujúcim faktorom homogenity malej skupiny. Rovnako dôležitým predpokladom homogenity je aj osobnostná vyspelosť – zrelosť členov a ich morálno –etické vlastnosti. Toto všetko sú konštanty, od ktorých závisí homogenita v malej skupine.
3. Otvorenosť ( priepustnosť alebo uzavretosť) – Niektoré skupiny majú tendenciu uzatvárať sa a odmietajú prijímať nových členov. Iné sú otvorené a umožňujú, aby sa noví členovia dobre adaptovali a vpravili do prostredia skupiny.