referaty.sk – Všetko čo študent potrebuje
Sergej
Utorok, 22. októbra 2019
Nezamestnanosť a jej vplyv na psychiku človeka
Dátum pridania: 16.12.2002 Oznámkuj: 12345
Autor referátu: mylan
 
Jazyk: Slovenčina Počet slov: 2 141
Referát vhodný pre: Stredná odborná škola Počet A4: 8.5
Priemerná známka: 2.94 Rýchle čítanie: 14m 10s
Pomalé čítanie: 21m 15s
 
1) ÚVOD:
Skôr jako sa začneme zaoberať nezamestnanosťou ako takou, je potrebné si vysvetliť pojem nezamestnanosť a pojem nezamestnaný. Definovať pojem nezamestnanosť je dosť zložité. Nezamestnanosť je sociálno-ekonomický jav, ktorého definícia je založená na tom, že osoba schopná práce je z možnosti pracovať v platenom zamestnaní vyradená, so svojím vyradením sa neuspokojuje a hľadá si nové platené zamestnanie, aj keď len na čiastočný úväzok. Nezamestnaný je potom taký člověk, ktorý nemá prácu, ale nejakú si hľadá, alebo čaká, kým sa bude môcť do zamestnania vrátiť. Hľadanie zamestnania je základným znakom nezamestnaného. Človeka, ktorý nie je zamestnaný, ale ani žiadnu prácu nehľadá, nemá zmysel nazývať nezamestnaným. Dôležité je taktiež rozlíšiť zamestnanosť krátkodobú – tzv. frikčnú od dlhodobej, ktorá ma ďaleko väčší vplyv na človeka, ako tá krátkodobá.
Rozoznávame tieto základné druhy nezamestnanosti:
· Cyklická
· Štrukturálna
· Frikčná
· Skrytá
· Neúplná
· Nepravá
· Sezónna
V súvislosti s týmto javom nás denne zahrňuje nespočetné množstvo informácii, ktorým však venujeme len veľmi malú pozornosť a nepripisujeme im nejaký väčší význam. Následky vplyvu nezamestnanosti a problémy spojené s týmto javom si začíname uvedomovať až v momente, keď tento jav zasiahne niekoho z našich blízkych, alebo dokonca nás samých.


2) DLHODOBÁ STRATA ZAMESTNANIA:
Dôležitá (z hľadiska návratu klienta do pracovného procesu) je dĺžka trvania nezamestnanosti. Znovuzaradenie dlhodobo nezamestnaných vyžaduje vyššie náklady,než sprostredkovanie práce osobám, ktoré boli len krátkodobo nezamestnané.
Dlhodobú nezamestnanosť ovplyvňuje veľmi veľké množstvo faktorov. Medzi tie najdôležitejšie patria:
.nedostatočná kvalifikácia, málo pracovných skúseností a malá sebadôvera
.nezáujem a diskriminácia určitých kategórii zo strany zamestnávateľov
.nezáujem o málo platené miesta zo strany uchádzačov o zamestnanie
.hodnotová orientácia niektorých skupín uchádzačovo zamestnanie (nezáujem o prácu – závislosť na podpore)
.objektívne okolnosti (t.j. bydlisko, dochádzanie, …)
Dlhodobá nezamestnanosť znamená vyradenie z pracovného procesu a tento fakt so sebou prináša nespočetné množstvo problémov.
 
   1  |  2  |  3  |  4  |  5  |  ďalej ďalej
 
Zdroje: 1) Štikař, Rymeš, Riegel, Hoskovec: Základy psychologie práce a organizace, 2) Stephen E. G. Lea, Roger M. Tarpy, Paul Webley: Psychologie ekonomického chování, 3) Internet
Copyright © 1999-2019 News and Media Holding, a.s.
Všetky práva vyhradené. Publikovanie alebo šírenie obsahu je zakázané bez predchádzajúceho súhlasu.