referaty.sk – Všetko čo študent potrebuje
Hedviga
Nedeľa, 17. októbra 2021
Personálny manažment
Dátum pridania: 15.06.2003 Oznámkuj: 12345
Autor referátu: Oli
 
Jazyk: Slovenčina Počet slov: 1 314
Referát vhodný pre: Stredná odborná škola Počet A4: 5.4
Priemerná známka: 2.92 Rýchle čítanie: 9m 0s
Pomalé čítanie: 13m 30s
 

Ak by sme ale pozerali a porovnali viacero úvah o životnej dráhe, našli by sme viacero spoločných prvkov. Takmer každý jedinec má vo svojej predstave zahrnuté aj body, ktorými sú osobná kariéra, s tým súvisiaci osobný úspech vychádzajúci z práce človeka.
Ak by sme sa venovali osobnej kariére vo všeobecnosti, museli by sme sa zaoberať aj tým, aký je náš hodnotový rebríček, pretože kariéra si vyžaduje aj určité obete a zanedbanie niektorých menej preferovaných životných hodnôt.
Každý človek by si mal uvedomiť, čo je pre neho dôležité a čo nie. Poznáme aj ľudí, ktorým sa slovom kariérista nadáva. Týmto dehonestujúcim pomenovaním označujeme ľudí, ktorým za obeť kariéry padli hodnoty, ktoré by padnúť nemali. Sú to hodnoty ako napríklad rodina, priatelia, dobré medziľudské vzťahy a podobne. Stáva sa, že kariéristi zabúdajú na jeden základný fakt a to na to, že sú len ľudia a nie stroje, alebo zvieratá.
Pri budovaní kariéry musí byť človek priebojný, ale nie zas bezohľadný.
Ďalší pojem, ktorým sa budem zaoberať je osobný úspech človeka.
Už v slove osobný je povedané, že je to každého osobná vec a osobný pohľad na životné hodnoty a život sám. To čo sa jednému človeku môže javiť ako úspech sa druhému môže javiť ako bežná záležitosť, alebo dokonca neúspech. Veľmi jasne je to vidieť pri zmene, alebo strate zamestnania. Tento fakt má obvikle (ale nie vždy) dve aspekty integrované v jednom.
Človek ktorý stratil zamestnanie to berie vždy v prvom momente ako osobný neúspech, ale často (ak má záujem pracovať) si nájde lepšiu prácu a osobný úspech sa mu zmení o stoosemdesiat stupňov. To čo predčasom považoval za neúspech sa mu zrazu vyvinie ako úspešný krok.
Práca človeka - faktom je, že každý človek na svete sa narodí s neopakovateľným a jedinečným talentom pre rôznu užitočnú prácu, alebo miesto pod slnkom. Znamená to, že každý človek má možnosť nájsť si prácu, s ktorou bude spokojný a šťastný, ale ide o to nájsť ju a to je obvikle nejťažšie a nie vždy a každému sa to podarí.




6. Záver.
V tomto semestrálnom zadaní som sa zameriaval na výber a vyhodnotenie údajov pri prijímaní nového zamestnanca do zamestnania. V závere prvej časti zadania som tyaktiež navrhoval možné ideové racionalizačné návrhy za účelo motivácie zamestnancov a tým pádom k zlepšeniu ich práce.
V druhej časti semestrálneho zadania som vypracoval úvahu na tému Životná dráha, osobná kariéra, osobný úspech a práca človeka. Túto tému som vypracoval vo forme úvahy.
 
späť späť   2  |  3  |   4   
 
Zdroje: G.WILLCOCKS a S.MORRIS - Budovanie úspešných pracovných skupín, Open Windows 1996, Bratislava, J.STÍBLO - Personálny management, 1993, Praha, M.ARMSTRONG - Personální management, 1.vydanie Praha, Grada 1999, J.FERJENČÍK - Riadeni ľudských zdrojov, 1.vydanie Bratislava, Ekonóm 1999
Podobné referáty
Personálny manažment SOŠ 2.9570 1204 slov
Personálny manažment GYM 2.9630 2715 slov
Personálny manažment SOŠ 2.9787 2000 slov
Personálny manažment 2.9721 5341 slov
Personálny manažment SOŠ 2.9871 440 slov
Copyright © 1999-2019 News and Media Holding, a.s.
Všetky práva vyhradené. Publikovanie alebo šírenie obsahu je zakázané bez predchádzajúceho súhlasu.