Pracovné nároky požadovaný stupeň výkonnosti a kvality dosiahnutých
výsledkov
požadované zručnosti a skúsenosti
požadované schopnosti analytického myslenia
požadované vzdelanie a prax
požadovaný fyzický a zdravotný stav
požadovaná motivácia a schopnosti spoločenského styku

5. Pracovné podmienky fyzické podmienky a pracovné prostredie
sociálne podmienky a pracovná skupina
ekonomické podmienky vrátane mzdy

6. Overenie u pracovníka
u jeho nadriadeného

Práca predstavuje určité množstvo úloh, ktoré sú navzájom dostatočne podobné, aby mohli byť spojené a pridelené jednému pracovníkovi či skupine pracovníkov. Niektorá práca si vyžaduje ku splneniu skupiny úloh iba jedného pracovníka, iná môže byť plnená skupinou viacerých pracovníkov. Elementárnym prvkom práce je pohyb. Ide o jednoduchý pohyb, aký je napr. zdvihnutie, premiestnenie, položenie nejakého predmetu. Jeden alebo viac pohybov tvorí operáciu, ktorú môžeme chápať ako dokončenú jednotku práce.
Obsah práce je daný množstvom a typov úloh danej práce, ich zložením a prepojením. V tejto súvislosti rozširovanie obsahu práce znamená horizontálne zlučovanie pracovných úloh, umožňovanie, aby pracovník plnil viacero úloh rovnakého typu. Obohacovanie práce potom znamená vertikálne zlučovanie pracovných úloh. Jedným z najobvyklejších spôsobov obohacovania práce je pridanie právomocí a zodpovednosti. S pravidla sa to robí dvojakým spôsobom: delegovaním pracovníkov a posilňovaním právomoci. Špecializácia práce vychádza z myšlienky vykonať viac práce na základe zvýšenia produktivity, ale pri nezmenenom úsilí. Ide o to, aby pracovník na určitom pracovnom mieste vykonával určité definované úlohy a to pomocou jednoduchých operácií a dosiahol v tom zručnosť, čo následne vedie k úspore času na jednotku práce a tým aj zvyšovanie produktivity práce. Popis práce by mal obsiahnuť účel, sféru pôsobnosti, zodpovednosti, úlohy, kontakty, pracovné podmienky. Jeho rozsah by nemal obsiahnuť viac ako 3 strany formátu A4.
Po vypracovaní popisu práce je potrebné určiť typ osoby vhodnej pre danú prácu, to znamená špecifikáciu pracovníka. Táto by mala obsahovať jednak zásadné požiadavky na uchádzača, ako aj požiadavky, ktoré považujeme za žiadúce. Na základe takto vymedzených atribútov bude kandidát na prácu posudzovaný.
Metódy práce – hlavným zmyslom vytvárania metód práce (pracovného postupu) je nájdenie najlepšieho spôsobu k vykonaniu určitej práce.