Klement
Sobota, 23. novembra 2024
Zaujímavosti o referátoch
Ďaľšie referáty z kategórie
Personálne plánovanie
| Dátum pridania: | 29.03.2004 | Oznámkuj: | 12345 |
| Autor referátu: | stareclubo | ||
| Jazyk: |  |
Počet slov: | 712 |
| Referát vhodný pre: | Stredná odborná škola | Počet A4: | 3.1 |
| Priemerná známka: | 3.01 | Rýchle čítanie: | 5m 10s |
| Pomalé čítanie: | 7m 45s | ||
Ale to ešte neznamená, že pracovníci takto zaradení do plánov nástupníctva (ako náhradníci) majú svoje miesto už dopredu isté. Mnohokrát sa na miesto náhradníka počíta s viacerými pracovníkmi.
ČASOVÁ DIMENZIA PLÁNOVANIA
Pokiaľ ide o časovú dimenziu, teda časový horizont plánovania, rozlišujú sa plány
1. dlhodobé alebo strategické,
2. strednodobé alebo taktické (manažérske),
3. krátkodobé alebo operatívne.
Časový horizont plánovania pracovníkov býva rozdelený pre rôzne kategórie či profesijné kvalifikačné skupiny pracovníkov.
Čím je horizont plánovania dlhší, tým sú plánované položky obecnejšie, so skracovaním horizontu sa plány detailizujú a konkretizujú.
Zdroje: J. Koubek, Řízení lidských zdrojú, Základy moderní personalistiky 3. vydanie, Management Press, Praha 2003, Doc. Ing. Anna Kachaňaková CSc. A kol. Personálny manažment, Ekonomická univerzita v Bratislave, 1993
Podobné referáty
|
Personálne plánovanie | SOŠ | 2.9700 | 1519 slov |
