Pod výberom pracovníka rozumieme hodnotenie spôsobilosti uchádzačov vykonávať prácu, pre ktorú sa pracovník prijíma. Úlohou výberu je preto zistiť, ktorý z uchádzačov o prácu v podniku najviac vyhovuje požiadavkám pracovného miesta. Vzhľadom na veľký počet uchádzačov, je vhodné robiť predvýber uchádzačov. Robí sa na základe predložených dokladov. Výsledkom predvýberu je zoradenie uchádzačov do skupín:

• veľmi vhodní uchádzači, ktorí musia byť pozvaní k následným procedúram výberu,
• vhodní uchádzači, ktorí sa zaraďujú do nasledovných výberových procedúr vtedy, ak počet veľmi vhodných uchádzačov je nízky,
• nevhodní uchádzači.

Výber je dvojstranná záležitosť: podnik si vyberá pracovníka, ale zároveň si pracovník vy-berá podnik. Preto, aby výber bol urobený kvalifikovanie musia byť zvážené 2 veci metodologické-ho charakteru, a to: výber vhodných kritérií a výber vhodných metód výberu.
Kritériá výberu

Hlavné kritériá – sú to tradičné kritéria pracovného miesta odvodené od analýzy pracov-ných miest. Útvarové a celopodnikové kritériá - viažu sa k vlastnostiam pracovníka, ktoré sú dôležité pre jeho prácu ako člena určitého podnikového útvaru alebo celého podniku. Ide o tvorivosť uchá-dzača, o jeho schopnosti prispôsobovať sa novým podmienkam (adaptibilita uchádzača).
Metódy výberu

Pre výber pracovníkov sa využíva mnoho metód. V zásade možno metódy výberu rozdeliť do 2 veľkých skupín:

Normatívne metódy sa používajú na orientačné zistenie vlastností uchádzača o pracovné miesto. Patria sem metódy spojené s analýzou dotazníka, životopisu, ako aj hodnotenie predchádza-júcim zamestnávateľom.
Špeciálne metódy sú v podstate testy pracovnej spôsobilosti (štandardizované testy), kto-rými možno otestovať (viac či menej presne) vlastnosti uchádzača. Medzi testy pracovnej spôsobilosti patria:

Testy inteligencie, ktoré sa používajú na hodnotenie schopností myslieť a plniť požiadavky na duševnú činnosť v oblasti pamäte, myslenia, úsudku.
Testy schopnosti sa používajú na zistenie existujúcich, ale aj latentných schopností človeka a teda predpokladov jeho ďalšieho rozvoja.
Testy vedomostí a ich praktickej uplatniteľnosti, ktoré sú zamerané na preverovanie hĺb-ky vedomostí alebo ovládania odborných návykov.
Testy osobnosti, ktoré možno označiť ako testy psychologické. Ich cieľom je odhaliť nie-ktoré stránky osobnosti uchádzača, rysy jeho povahy.
Skupinové metódy sú špecifickými druhmi metód výberu.