Z dynamického pohľadu na podnik je známe, že výrobný proces je mnohotvárny, a že technický rozvoj a deľba práce vedie k zvýšenej diferenciácií pracovníkov. Tieto skutočnosti sa premietajú do náročného výberu pracovníkov pričom sa hľadajú odpovede na otázky:
Kto? Aký ma byť? Aký je?

Všeobecným cieľom získavania a výberu pracovníkov by malo byť získať s vynaložením min. nákladov také množstvo a takú kvalitu pracovníkov, ktoré sú žiadúce pre uspokojenie podnikovej potreby ľudských zdrojov. Existujú tri fázy získavania a výberu pracovníkov.

1. Definovanie požiadaviek-príprava popisov a špecifikácií
pracovného miesta
2. Prilákanie uchádzačov – preskúmanie a vyhodnotenie roznych
zdrojov uchádzačov vo vnútri podniku i mimo neho, inzercia,
využívanie agentúr a poradcov.
3. Výber uchádzačov – triedenie žiadostí, pohovory,
testovanie, hodnotenie uchádzačov, assessment centrá,
ponuka zamestnania, získavanie referencií a príprava zmluvy

Výber sa obyčajne začína posúdením osobných dokumentov, obyčajne sa vyžadujú:
-žiadosť o prijatie do pracovného pomeru
-dotazník
-životopis
-doklady o vzdelaní a praxi
-pracovné hodnotenie z predchádzajúceho pracoviska
(referencie osob)

Typy pohovorov
Individuálny pohovor (pohovor typu 1+1)
-je najbežnejšou metódou výberu zamestnancov. Ide o diskusiu
medzi štyrmi očami, ktorá poskytuje najlepšiu príležitosť k
nadviazaniu úzkeho kontaktu a vzťahu medzi pracovníkom,
ktorý vedie pohovor a uchádzačom.

Pohovorové panely
-skupina 2 alebo viacerých ľudí, ktorí sa stretli aby uskutočnili pohovor s jedným uchádzačom. Najčastejšie je, že panel tvorí personalista a líniový manažéri. Výhodou je, že panel umožňuje zdieľať informácie a znižuje výskyt prekrývajúcich sa otázok.

Výberová komisia
-je oficiálnejším a obvykle vačším pohovorovým panelom. Jeho jedinou výhodou je to, že umožňuje roznym ľuďom pozrieť sa na uchádzača a porovnať si navzájom svoje poznatky. Nevýhodu spočíva v tom, že členovia komisie majú sklom klásť neplánované a náhodné otázky.

Assessement centre
-umožňuje komplexnejší prístup k výberu zamestnancov.