"Zahraničné pobyty", ktoré sú príležitostne spojené so stážami u spriatelených firiem, majú podľa dĺžky trvania charakter informačnej stáže alebo rotácie. Slúži k rozvoju pracovníkov v zahraničnom obchode, k rozvoju poradcov firemných zákazníkov, k rozšíreniu ich horizontálnych znalostí.
7. Stále je preferovaná "práca na projektoch", kde sa vytvárajú rôzne strategické projektové tímy. Ich účastníkom je sprostredkovaný širší pohľad na problém, čím obohatia vlastné pracovné úlohy. Spolupráca na menšom projekte (v rozsahu do 6 mesiacov) alebo väčšom projekte je posudzovaná ako jedno z najúčinnejších opatrení profesného rozvoja.
8. Pomerne málo nákladným opatrením profesného rozvoja – ako obohatiť hlavnú pracovnú činnosť – je úloha trénera alebo moderátora na odborných seminároch, aktívne vyučovanie v podnikovom odbornom vzdelávaní. Pracovník si tým rozvíja organizačné schopnosti.

V organizáciách je zväčša kladne hodnotený každý pracovník, ktorý nezotrváva len na ˝konzumnom prístupe˝ k celoživotnému vzdelávaniu, t. j. ďalšie svoje vzdelávanie neprijíma len od svojho zamestnávateľa. V súčasnosti je nemožné udržať sa profesne na úrovni bez vlastnej iniciatívy a účasti na mimopodnikových vzdelávacích akciách. Využívanie ponuky na trhu so vzdelaním síce jednotlivcovi negarantuje postup alebo profesný rozvoj, ale v každom prípade prispieva k jeho duševnej sviežosti, a tým zväčšuje jeho profesné šance.