Má malú ctižiadostivosť a želá si mať vo všetkom istotu.
Podľa Teórie Y patrí:
- je prirodzené vynakladať fyzické či psychické úsilie
- ľudia sú schopní riadiť a kontrolovať sa sami.
- stupeň stotožnenia s cieľmi je úmerný veľkosti odmien spojených s ich dosiahnutím.
- človek zodpovednosť prijíma, ale aj vyhladáva
- ľudia využívajú dôvtip, predstavivosť a tvorivosť
- intelektuálny potenciál priemerného človeka je v modernom priemysle nedostatočne využívaný. Teória X je pesimistická, statická a strnulá. Podriadení pracovníci sú riadení predovšetkým svojimi nadriadenými. Teória Y je dynamická a pružná. Kladie dôraz na sebariadenie a na integrovanie individuálnych a podnikových potrieb. Tieto teórie sú len predpoklady. Dobrí manažéri uznávajú ako dôstojnosť a schopnosti človeka, tak aj nedostatky v chovaní ľudí a korigujú svoje chovanie podľa situácie.