Vyžadoval vysokú kvalitu odovzdanej práce.

I v období rozvoja modernej teórie manažmentu postupuje európsky manažment približne podobným tempom ako americký a naďalej existuje výrazné ovplyvňovanie sa obdivoch smerov. Nepopierateľné sú však špecifiká rozvoja európskeho manažmentu, spôsobené čiastočne odlišnou účelovou orientáciou metodík, ale aj rozdielnymi kultúrno-sociálnymi podmienkami. Z osobností, ktoré sa najmä v poslednom období zaslúžili o rozvoj európskeho manažmentu sú:
Angličania: W. Goldsmith, D. Clutterbuck a Kurt Nagel – ktorý medzi rozhodujúce kľúče k úspešnosti podniku zaraďuje:
stratégiu, organizáciu, štýl riadenia, ľudské zdroje, informačné systémy a orientáciu na zákazníkov.