Trh výrobných faktorov

Výrobné vstupy- všetky vstupy do výroby sa označujú výrobné činitele, a môžeme ich rozdeliť na :

• Prácu
• Pôdu
• Kapitál

Práca- predstavuje cieľavedomú ľudskú činnosť zameranú na tvorbu statkov a služieb, ktoré uspokojujú ľudské potreby

a)duševná práca

b)fyzická práca

Pôda (prírodné zdroje)- všetko to, čo človek získava z prírody a využíva vo výrobnom procese, napr. pôda, prírodné zdroje, nerastné suroviny

Kapitál- tvoria tie statky, ktoré pomáhajú pri výrobe ďalších statkov
- druhy kapitálu-

a) fyzický: ktorý je vo forme strojov, budov, ciest, dopravných prostriedkov,...

b) finančný: ktorý je vo forme peňazí alebo rôznych druhov CP

c) fiktívny: CP vo všetkých formách šekov, zmeniek, obligácií

d) fixný (stály)

e) obežný(cirkulujúci): zásoby tovaru, hotovosť, osobitným druhom kapitálu je technológia. Je to súhrn postupov a metód - vznik výrobkov a tovaru.

Trh výrobných faktorov- je trh, na ktorom sa predávajú a kupujú výrobné faktory a to práca , pôda a kapitál

Výrobné výstupy- sú výsledkom výroby, ktorými môžu byť kapitálové, spotrebné a nehmotné statky.

Výrobné faktory

Delíme ich na:

1. dispozitívne (riadiaca činnosť)
2. elementárne

Dispozitívne: časť ľudského pracovného výkonu, tá časť vynaloženej práce, ktorá má voľnejšie použitie (je k dispozícii). Nie je tesne zviazaná s vecnou stránkou výroby (transformačným procesom) na rozdiel od práce použitej vo výrobe (resp. v obslužnej šinnosti).

Riadenie – dispozitívna zložka ľudského pracovného výkonu – jeho úlohou je zabezpečiť organizačnú stránku výroby (kombinačný proces). Je to nepretržitý proces prelínania jeho zložiek:

• plánovanie – určuje ciele, spôsoby a prostriedky ako ich dosiahnuť,
• organizovanie – usporiadanie vzťahov medzi elementárnymi výrobnými faktormi tak, aby sa dosiahli naplánované ciele,
• rozhodovanie – voľba riešenia z viacerých alternatív,
• kontrola – skúma sa, ako sa splnili ciele určené plánovaním, zisťujú príčiny odchýlok. Výsledky kontroly sú spätnou väzbou riadenia a využívajú sa pri ďalšom plánovaní.

Príčiny odchýlok (zistených pri kontrole):

• nereálnosť cieľov – chyba plánovania,
• chybná organizácia,
• chyby pri rozhodovaní.

Elementárne výrobné faktory:

• ľudský pracovný výkon pri výrobnej a obslužnej činnosti
• investičné prostriedky (investičný majetok)
• obratové prostriedky (obežný majetok)

Ľudský pracovný výkon – závisí od:

• fyzických a psychických schopností človeka (sú dané celkovým stavom ľudského organizmu, vekom, nadaním, odborným vzdelaním, praktickými skúsenosťami).
• od jeho vôle pracovať – súvisí s motiváciou človeka k práci (ovplyvňuje ju spokojnosť s pracovným zaradením, pracovné podmienky, odmena za prácu, sociálne služby podniku...)

Investičné prostriedky podniku:

• hmotné – budovy, stroje, zariadenia
• nehmotné – netvoria elementárne výrobné faktory – nevstupujú priamo do výrobného procesu (kombinačného procesu), sú ale súčasťou investičného majetku.

Obratové prostriedky:

• hmotné – materiál, nedokončená výroba, hotové výrobky
• nehmotné – krátkodobé cenné papiere, peňažná hotovosť, prostriedky viazané v pohľadávkach a pod.)

Kolobeh obratových prostriedkov – proces ich premien v jednotlivých fázach podnikového výrobného procesu (materiál -> nedokončená výroba -> výrobky -> nehmotné obratové prostriedky: pohľadávky voči odberateľom -> peniaze). Tento kolobeh sa opakuje a nazýva obrat.

Mzda

- je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu, je dojednávaná v pracovnej alebo kolektívnej zmluve

- za mzdu sa nepovažuje:

• náhrada mzdy
• odstupné
• cestovné náhrady
• odmena

Základné formy miezd-

• časová
• úkolová
• podielová
• zmiešaná
• zmluvná
• naturálna
• oplnkové formy miezd- odmeny, prémie, osobné ohodnotenie, podiely na VH

Časová mzda- je najpoužívanejšia forma mzdy, vypočíta sa ako súčin odpracovaných časových jednotiek a určenej sadzby peňazí na časovú jednotku v tarifnej triede

Mč= Tm x Sm Tm- skutočné odpracované hodiny za mesiac
Sm- mzdová sadzba v príslušnej tarifnej triede v Sk za hodinu


Úkolová mzda- závisí od skutočného výkonu pracovníka

• vypočíta sa ako súčin úkolovej sadzby na jednotku výroby v Sk a počtu vyhotovených kvalitných kusov výrobkov
• úkolová sadzba za kus závisí od normy času na uskutočnenie danej operácie na konkrétnom pracovisku a od sadzby mzdovej tarify v tarifnej triede

Sú= Nč x Sm
60Sú- úkolová sadzba za kus
Nč- norma času v minútach na kus
Sm- sadzba mzdová

Mú= Q x Sú Q- počet kvalitných jednotiek výkonu

Podielová mzda- uplatňuje sa na pracoviskách, kde prevažuje záujem dosiahnuť výkon, ktorý možno merať a kontrolovať iba súhrnnými ekonomickými ukazovateľmi
- rozšírená v oblasti poskytovania služieb

Sp= Zpm x 100
Vp Zpm- plánovaná výška mesačného zárobku v Sk
Vp- 1/12 plánovaného ročného objemu výkonov príslušného strediska v Sk

Zmiešaná mzda- umožňuje vhodným vzájomným kombinovaním

• časovej a úkolovej alebo
• časovej a podielovej mzdy využiť v konkrétnych podmienkach prednosti týchto foriem miezd

Zmluvná mzda- je dohodnutá medzi zamestnávateľom a zamestnancom

• v dohode sa uvádzajú individuálne podmienky poskytovania mzdy a jej výška v jednej alebo viacerých zložkách
• výška mzdy závisí od charakteru úloh

Naturálna mzda- je zvláštny druh mzdových foriem

• môže sa poskytovať len zo súhlasom zamestnanca a za podmienok s ním dohodnutých
• predstavuje len časť mzdy hradenú formou výrobkov, prác alebo služieb

mzda, renta, dividenda

práca, pôda, kapitál

statky, služby

peniaze

Pôda

• Patrí k primárnym statkom, je to vzácny statok.
• Pôdy sa navzájom líšia úrodnosťou, výhodnosťou polohy, vzdialenosťou k odbytovým trhom...
• Ponuka pôdy na trhu pôdy je vždy fixná, stála.
• Keď sa mení dopyt po pôde, mení sa iba jej ceny a renta.

Ponuka pôdy- je absolútne obmedzená, čo do množstva, kvality, polohy. Pôda je nereprodukovateľná.

Dopyt po pôde- je to odvodený dopyt, tak ako aj u ostatných výrobkoch, vždy závisí od dopytu ktorí sa prostredníctvom Výrobného faktora ponúka. ( tj. Závisí od produktu ktorý sa prostredníctvom pôdy vytvorí )
-je relatívne stály a požadovaným množstvom slabo reaguje na zmenu ceny – renty. Vyplýva z dopytu po statkoch, ktoré san a pôde pestujú.

• Pozemková renta -jedná sa o ekonomické využitie pôdy. Je to cena ktorá sa platí za využívanie pôdy.
• Renta môže byť absolútna ( berie do úvahy obmedzené množstvo pôdy ) alebo diferenčná ( úrodnosť, vzdialenosť od odbyt trhu... )
• Krivka dopytu po pôde má strmší tvar, lebo cena výr. faktoru nereaguje hneď na zmenu v dopyte po zemiakoch, ale až po určitom období.
• Vlastník pôdy má snahu prenajímať pôdu na čo najkratšie obdobie, aby zmeny v cene produktov mohli čo najrýchlejšie premietnuť do výrobných faktorov a z neho odvodene renty.
• Cenu pôdy tvorí kapitalizovaná pozemková renta. Vlastník pôdy predá pôdu za takú čiastku, ktorá mu prinesie rovnaký dôchodok ako renta v podobe úroku z uložených peňazí. Vypočítava sa podľa vzorca Renta/úroková miera * 100 =

Ponuka práce- predstavuje počet práceschopného obyvateľstva

- závisí od týchto hlavných faktorov- veľkosti populácie, počtu pracovníkov v produktívnom veku, priemerný počet odpracovaných hodín v štáte za 1 rok, od productivity a intezity práce, od veľkosti miezd, atď.

Dopyt po práci-závisí od firiem, výšky mzdy, ale ovplyvňuje ho aj veľkosť a cena kapitálu, používaná technológia, cena vyrobenej produkcie, zásahy štátu a odborov.

Úrok- je výsledkom používania výrobných faktorov,
- je to platba za využívanie výrobných faktorov