Nárok na dovolenku vzniká výlučne zamestnancovi. Ide teda o právo, ktoré je nevoditeľné na inú osobu. Nárok na dovolenku nevzniká zo zákona, ale po splnení zákonom stanovených podmienok.
Zákonník práce pozná štyri druhy dovolenky:
- dovolenka za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,
- dovolenka za odpracované dni,
- dodatková dovolenka,
- ďalšia dovolenka.
Zamestnanec, ktorý vykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa aspoň 60 dní, má nárok na dovolenku za odpracované dni v dĺžke 1/12 dovolenky za kalendárny rok za každých 22 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
