referaty.sk – Všetko čo študent potrebuje
Katarína
Pondelok, 25. novembra 2024
Hospodárska politika
Dátum pridania: 04.09.2008 Oznámkuj: 12345
Autor referátu: adamsuja
 
Jazyk: Slovenčina Počet slov: 6 185
Referát vhodný pre: Základná škola Počet A4: 18.4
Priemerná známka: 2.98 Rýchle čítanie: 30m 40s
Pomalé čítanie: 46m 0s
 
Japonská HP

1. Charakteristika Japonska
2. Inštituc. rámec jap. HP


1. Charakteristika Japonska

Japonsko = krajina vojensky porazená, 2 jadrové nálety, stratila všetky kolónie, na kt. bolo závislé (suroviny), stratili zahr. investície, muselo vstrebať 6 mil. utečencov
- do r. 1952 Jap. žilo pod okupačnou správou USA. Bolo izolované od ost. krajín.
- v priebehu 2 – 3 desaťročí vznikla obch. veľmoc, najv. vývozca kapitálu, elektroniky, konkurent ostatných krajín v technicky najnároč. odvetviach
- z 10 najv. svet. bánk je 7 japonských

1973 = 10 % roč. prírastok HDP v stál. cenách
Krajina nepozná nezamest.. 60te roky = 1 – 1,3 % nezam.. Dnes okolo 3 %.
Nasledovníci Jap. = Singapur, Malajzia, Kórea... .
Vláda intervenuje do E Japonsko. Jap. vláda robí kroky, s kt. súhlasí i podnik. sektor.
Jap. má i pomerne nízke daň. zať. i vlád. výdavky.

Žiadna krajina na svete nemá také super indikatívne plánovanie: - štrukturál. politika = 1. miesto
- podpora exportu
- podpora ved. výskum. činnosti

Jap. našlo ideál. sposob spolupráce vláda – súkr. sektor (vládna intervencia – trh. mechanizmus)


2. Inštituc. rámec jap. HP

Znaky:

1. Uznávanie autorít – vedúci predst. urč. skupiny sa teší autorit. Ostatní ju rešpektujú a podriaďujú sa. Vzáj. dohodou prijímajú rozhodnutia. Na ved. postoch sú takí, kt. na to majú.
2. Postavenie podnikov a zamestnancov v nich

- manažér vo firme je prijímaný ako hlava rodiny, rodin. atmosféra.
- systém celoživot. zamestnania – vzťahuje sa na mužov a veľké podniky. Závazok firmy = vytvoriť čo najlepšie podm. pre zam.. - vysoké odmeny za vernosť. Každý podnik má odbory zvlášť.

- krúžky kvality = príčina rýchleho ek. rastu = manažéri sa spolu stretávajú a snažia sa zdokonaliť sit. v podnikoch. Jap. nemajú strach o prácu

- iná je organiz. podnikov: Keiretsu – jap. kngomerity = spojenie podnikov, kt. majú odlišnú činnosť. Spolupracujú na zákl. obojstrann. dobrovoľ. a výhodnosti. Na čele keiretsu stojí banka.

3. Mimoriadna pracovitosť, skromnosť, húževnatosť a skromnosť v život. nárokoch. Ochota učiť sa od úspešnejších. Hodnot. rebríček – význam. miesto = vzdelanie

- známa je ochota pracovať. 5 dní v týždni pracujú len od ro. 89. Dovolenka je 2 týždne
- mimoriadna sporivosť = drahé nájomné, byty... . Majú nížke dane, dochodok je veľmi nízky. Úspory tvoria tretinu a spotreba dve tretiny HDP.

4. Jap. je krajina bez prír. zdrojov, závislá na dovoze, potraviny, sur., preto sa snaží, aby tento dovoz zaplatili vývozom.
- ďal. problém je ľudnatosť (20 r. = 125 mil. obyv.)

Do r. 1952 bolo Jap. pod správou USA. Zavedenie parlament. demokr.... zriadilo vlastne i USA.
 
späť späť   10  |  11  |   12  |  13  |  14  |  ďalej ďalej
 
Podobné referáty
Hospodárska politika SOŠ 2.9599 1710 slov
Hospodárska politika 2.9586 3593 slov
Hospodárska politika SOŠ 2.9911 1012 slov
Copyright © 1999-2019 News and Media Holding, a.s.
Všetky práva vyhradené. Publikovanie alebo šírenie obsahu je zakázané bez predchádzajúceho súhlasu.