Pramene práva
Najčastejšie rozlišujeme:
A, Materiálne pramene /v širšom zmysle/- ovplyvňujú tvorbu práva
B, Formálne pramene /v užšom zmysle/- formy v ktorých je právo obsiahnuté
-normatívne právne akty /zákony, nariadenia.../
-právne obyčaje /u nás nie, vysk.sa v Anglicku, ide v podstate o obyčajové nepísané právo/
-precedensy /u nás nie sú prameňom práva, ide o rozhodnutie štátneho orgánu
-normatívne zmluvy /kolektívna zmluva/
-iné formálne pramene

4 Pracovné právo, charakteristika, účastníci
Pojem a predmet pracovného práva
Pracovné právo je samostatným právnym odvetvím právneho poriadku SR. Predmet pracovného práva nesúvisí len so samou prácou, ale aj so vzťahmi medzi ľuďmi týkajúcimi sa pracovnej činnosti.
Predmetom úpravy pracovného práva sú:
-vzťahy výkonu závislej práce zamestnanca vykonávanej pre zamestnávateľa za odplatu na zmluvnom základe
-vzťahy vznikajúce medzi zamestnancami a odbormi
-vzťahy smerujúce k ochrane základných pracovnoprávnych vzťahov /zodpovednosť za škodu../
-vzťahy súvisiace s uskutočňovaním práva občanov na zamestnanie
-vzťahy určujúce všeobecné predpoklady vzniku pracovnoprávnych vzťahov, spôsobilosť k právam a spôsobilosť na právne úkony

Pramene pracovného práva
1.Normatívne právne akty
/Ústava SR, Zákonník práce 311/2001 Z.z. /posledná novela 244/2005 Z.z./.
2.Kolektívne zmluvy
3.Vnútropodnikové normatívne akty
4.Technické normy /na zaistenie BOZ pri práci/
5.Dobré mravy
6.Medzinárodné zmluvy

Subjekty pracovného práva
Zamestnávateľ právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu.
Zamestnanec je to fyzická osoba, dovŕšením15 roku veku. /avšak pracovný pomer nemôže vzniknúť skôr ako fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku/. Dohodu o hmotnej zodpovednosti môže uzavrieť až keď dovŕši 18 rokov veku.

Orgány odborových organizácií účastník pri uzavieraní podnikových kolektívnych zmlúv.
Odborové zväzy pri uzavieraní kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa.
Štát vystupuje ako subjekt prostredníctvom orgánov štátnej správy, najmä v oblasti zabezpečovania realizácie práva na prácu, pri kontrole nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov.

5 Pracovný pomer, pracovná zmluva – vznik, zmena, zánik

Vznik pracovného pomeru
Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom /ZĽ/ a zamestnancom /ZC/.
V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti:
A, druh práce
B, miesto výkonu práce
C, deň nástupu do práce
D, mzdové podmienky
Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce.
Pracovný pomer možno dohodnúť na určitú dobu alebo neurčitý čas.
Zmena pracovného pomeru
Môže ísť o:
1. Zmenu druhu práce – t.j preradenie na inú prácu
1.Zmenu miesta výkonu práce
2.Krátkodobú zmenu miesta výkonu práce
Zamestnávateľ je povinný zmenu prac. zmluvy vyhotoviť písomne.