Zánik /skončenie/ pracovného pomeru
Pracovný pomer možno skončiť dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením a skončením v skúšobnej dobe. Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu skončí uplynutím dohodnutej doby. Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.

6 Skončenie pracovného pomeru – výpoveďou

Výpoveďou môže skončiť ZC aj ZĽ. Musí byť písomná a doručená.
Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď 1) keď je PN
2) povolaní do služby v ozbrojených silách,
3) na mat. dovolenke, na rodičovskej dovolenke,
4) výkon verejnej funkcie,
5) keď je ZC pracujúci v noci uznaný dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov taxatívne /presne/ vymedzených v Zákonníku práce.
1. ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje
2. ak sa zamestnanec stane nadbytočným
3. ak zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ju nemôže vykonávať pre chorobu z povolania alebo možnosť ohrozenia touto chorobou
4. ak zamestnanec nespĺňa predpoklady a požiadavky na prácu
5. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov
6. sú u zamestnanca dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru, alebo ide o menej závažné porušovanie pracovnej disciplíny, na ktoré, ako aj na možnosť výpovede, bol zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch písomne upozornený

7 Skončenie pracovného pomeru – dohodou, okamžité zrušenie

Dohodou - končí sa dohodnutým dňom, musí sa urobiť písomne.

Okamžité skončenie pracovného pomeru – písomne
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer ak:
-zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný TČ
-porušil závažne prac. disciplínu

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer:
-ak nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a ZĽ ho do 15 dní nepreradil na inú prácu
-ZĽ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti
-Je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie
-Mladistvý aj keď nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky

8 Skončenie pracovného pomeru – v skúšobnej dobe, dobu určitú

Skončenie v skúšobnej dobe
ZC aj ZĽ môžu skončiť pracovný pomer aj v skúšobnej dobe, a to písomne, z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpoveď sa musí doručiť druhému účastníkov aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

9 Odmeňovanie zamestnancov, dohody o prácach vykonávaných mimo prac. pomeru

Odmeňovanie zamestnancov
Za vykonanú prácu patrí zamestnancovi odmena, ktorú mu poskytuje zamestnávateľ. Pojem odmena za prácu je širší pojem napríklad podiely na zisku, odstupné....
Podľa zákonníka práce mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty /naturálna mzda/ poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom /v súčasnosti je to 6900,-/
Naturálna mzda sa poskytuje len výnimočne, a aj to spravidla len popri peňažnom plnení, len so súhlasom ZC a za podmienok s ním dohodnutých. Mzda býva najčastejšie dohodnutá v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve.

Druhy mzdy: - časová, - úkolová, - zmiešaná, - manažérska, - naturálna
Za prácu nadčas 25%
Za sviatok 50 % priemerného zárobku
Za nočnú 20 %.
Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Mzda sa vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. Medzi výplatnými termínmi môže ZĽ poskytovať preddavok na mzdu v dohodnutých termínoch. ZC môže na prijatie mzdy splnomocniť písomne aj inú osobu.