Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Dohoda o brigádnickej práci študentov - zamestnávateľ ju môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta /t.j. od 15 do 25 rokov a predloží potvrdenie o návšteve školy
Dohoda o vykonaní práce - Zamestnávateľ ju môže uzatvoriť s fyzickou osobou ak rozsah práce nepresahuje 300 hodín v kalendárnom roku.

10,11 Dovolenka charakteristika, druhy, výmera, čerpanie dovolenky, krátenie dovolenky, prerušenie dovolenky

Dovolenka
Rozlišujeme tri druhy dovoleniek:
1.dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť
2.dovolenku za odpracované dni
3.dodatkovú dovolenka
Podmienkou je odpracovanie 60 dní v kalendárnom roku
Základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne. Najmenej 5 týždňov má nárok každý zamestnanec, ktorý dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18 roku veku.

Krátenie dovolenky
Za každý neospravedlnene zameškaný pracovný deň môže ZĽ skrátiť dovolenku o 1 až 2 dni.
Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú. Pri krátení dovolenky sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov. Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.

12 Bezpečnosť a ochrana zdravia

Ochrana práce -právo na ochranu a bezpečnosť zdravia pri práci vyplýva už zo samotnej Ústavy SR.
Pojem- je to určitý objektívny stav pracovných podmienok, vylučujúci alebo minimalizujúci pôsobenie negatívnych činiteľov pracovného procesu a pracovného prostredia na zdravie zamestnancov.
Upravená Zákonník práce, Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci /ďalej len BOZ/, Zákon o ochrane zdravia ľudí, Zákon o ochrane nefajčiarov.....
Povinnosti Zamestnávateľa: /podľa zákonníka práce/.
-sústavne zaisťovať BOZ
-vykonávať potrebné opatrenia
-zlepšovať úroveň ochrany práce
Ďalšie povinnosti ZĽ:
-zaraďovať ZC na prácu a pracovisko so zreteľom na ich schopnosti, zdravotný stav a oprávnenia
-dávať pokyny na zaistenie BOZ
-nenariaďovať práce nadčas pri prácach v zdraviu škodlivom prostredí
-vydať zákaz fajčenia na pracoviskách, na ktorých pracujú aj nefajčiari a zabezpečiť dodržiavanie tohto zákazu /môžu napr. vydať aj generálny zákaz fajčenia, bez ohľadu na charakter pracoviska /
-zisťovať a odstraňovať príčiny vzniku pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia zamestnancov
-evidenčná povinnosť pri rizikových prácach
-uvoľňovať ZC na lekárske preventívne prehliadky, vyšetrenia, očkovania
-určiť postup pre prípad záchranných prác, evakuácie
-kontrolovať, či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu, omamných látok, či dodržiava zákaz fajčenie

Práva a povinnosť Zamestnanca /podľa Zákonníka práce a iných právnych predpisov/:
-právo na zaistenie BOZ
-právo na informácie o nebezpečenstvách vyplývajúcich z prac. pomeru
Ďalšie povinnosti zamestnancov:
-povinnosť dodržiavať právne predpisy na zaistenie BOZ
-používať primeraným spôsobom ochranné prostriedky a starať sa o ne
-oznamovať nedostatky, ktoré by mohli ohroziť BOZ
-podrobiť sa vyšetreniu, či nie je pod vplyvom alkoholu al. omamných alebo psychotropných látok
-nepožívať alkohol ani iné omamné látky, psychotropné látky
-zúčastňovať sa na školeniach BOZ....

Kontrola odborovým orgánom
-odborová organizácia, -odborový orgán, - zamestnanecká rada, - Inšpekcia práce
Inšpekcia práce /upravuje ju osobitný zákon/
Orgánmi sú:
-Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR
-Národný inšpektorát práce
-Inšpektoráty práce

Rodinné právo
Rodinné právo upravuje osobné a s tým súvisiace majetkové vzťahy medzi manželmi, medzi rodičmi a deťmi, opatrovníkmi, pestúnmi a osvojiteľmi.
Medzi pramene rodinného práva patrí najmä Zákon o rodine č. 36/2005 Z.z., Občiansky zákonník, Zákon o pestúnskej starostlivosti, Zákona o sociálnom zabezpečení a pod.