3) Pracovný čas a doba odpočinku: pč je 40 hodín týždenne – u zamestnancov mladších ako 16 rokov je to 30 hodín a starších ako 16(až 18) rokov je to 37,5 hodín. Pč vrátane nadčasov je 48 hodín.
Týždenný pracovný čas sa môže rozvrhnúť: 1) rovnomerne
2) nerovnomerne- denne max. 12 hodín
3) pružný- základný(musí byť min. 5 hodín) / voliteľný (najmenej 1 hodina)
Prestávka v práci- ak je pracovná zmena dlhšia ako 6 hodín 30 minút- prestávka.
Dovolenka je najmenej 4 týždne, po 15 rokoch je 5 týždňov, učitelia majú 8-9 týždňov

4) Mzda a priemerný zárobok:
Mzda je peňažné plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za vykonanú prácu.
Základná mzda: a) peňažná- nesmie byť väčšia ako minimálna mzda
b) naturálna- len so súhlasom zamestnanca
Mzda za prácu nadčas: a) dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25% jeho priemerného zárobku
b) čerpanie náhradného voľna


5) Prekážky v práci: a) výkon verejných funkcií
b) výkon občianskych funkcií
c) výkon iných úkonov vo všeobecnom záujme(darovanie krvi)
d) zvyšovanie kvalifikácie
e) pracovné voľno s náhradou mzdy- vyšetrenie zamestnanca- najviac 7 dní v kalendárnom roku
f) preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom
g) narodenie dieťaťa žene zamestnanca
h) sprevádzanie rodinného príslušníka (max. 7 dní) – postihnuté dieťa 10 dní v roku
i) úmrtie rodinného príslušníka (2+1 deň)

6) Ochrana práce

7) Podniková sociálna politika
Pracovné podmienky mužov a žien starajúcich sa o deti...materská dovolenka- 28 týždňov, 2 a viac detí- 37 týždňov, osamelá matka- 38 týždňov
Rodičovská dovolenka patrí žene a mužovi do 3 rokov od narodenia dieťaťa. Ak je dieťa postihnuté -6 rokov. Nástup na materskú dovolenku je 6-8 týždňov pred pôrodom.
Pracovné podmienky mladistvých...zamestnávateľ nesmie zamestnávať mladistvých prácou nadčas, v noci a nariadiť pracovnú pohotovosť. Mladistvý nesmie pracovať pod zemou a so škodlivými látkami a nesmie vykonávať prácu so zvýšeným rizikom úrazu.

8) Náhrada škody:- dohoda o hmotnej zodpovednosti – musí byť písomná
Náhrada sa poskytuje v peniazoch alebo uvedením do pôvodného stavu.
Pracovný úraz je poškodenie zdravia pri plnení pracovných úloh. Zamestnávateľ sa zbaví zodpovednosti za úraz ak sa preukáže, že zamestnanec porušil predpisy / bol pod vplyvom alkoholu a drog / konal ľahkomyseľne.
Žiak strednej školy zodpovedá za škodu, kt. spôsobil.

9) Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:
a) Dohoda o vykonaní práce
b) Dohoda o brigádnickej práci študentov – písomná

10) Kolektívne pracovno-právne vzťahy

11) Prechodné a záverečné ustanovenia